第一段: 劳务合同未签定能仲裁吗？

正确答案：根据中国劳动法和相关法律法规规定，劳务合同未签定的情况下，一般是不具备进行仲裁的条件的。

第二段: 什么是劳务合同？

劳务合同：是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上订立的、约定双方的权利、义务和责任关系的书面或者口头的劳动合同。根据国家法律规定，劳务合同必须是由用人单位和劳动者进行签订、确认并约定内容后即生效的合同。

第三段: 劳务合同未签定能进行仲裁的权威解释

权威解释：根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第三十五条规定，仲裁委员会在收到劳动者申请时，应当查明是否签订劳动合同的事实。根据该法规定，劳务合同必须是用人单位与劳动者签订并约定内容后生效的合同，因此劳务合同未签定是不具备进行仲裁的条件的。

第四段: 中国人民对劳务合同未签定能仲裁吗的普遍看法

中国人民普遍认为，劳务合同未签定的情况下，劳动者的权益容易受到损害。 对于用人单位和农民工之间的劳务关系，应当严格按照劳动法律法规的约定进行签订和履行劳务合同，以保障劳动者的权益和合法权益。

第五段: 劳务合同未签定能仲裁的社会影响

劳务合同未签定能否进行仲裁的问题直接影响到劳动者的权益保障和法律监督。如果劳务合同未签定的情况下允许进行仲裁，将会导致劳动者权益的缺乏保障，增加了劳动纠纷的发生几率，影响劳动关系的稳定和社会的和谐发展。

第六段: 对劳务合同未签定能仲裁的未来展望

对于劳务合同未签定能否进行仲裁的问题，未来应当加强对法律法规的宣传和监督力度，促使用人单位和劳动者之间严格按照劳动法律法规的要求签订和履行劳务合同，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，法律界和相关部门也应进一步完善相关法律法规，增强对劳动者权益保护的力度，确保社会的稳定和发展。

结论

综上所述，根据中国劳动法和相关法律法规规定，劳务合同未签定的情况下一般是不具备进行仲裁的条件的。劳务合同应当由用人单位与劳动者签订并约定内容后生效，以保障劳动者的权益和合法权益。在保护劳动者权益和促进社会稳定方面，需要加强法律法规的宣传和监督力度，并完善相关法律法规以提高劳动者权益保护的力度，确保劳动关系的稳定和社会的和谐发展。

注：以上内容仅供参考，具体情况请咨询专业法律机构。