一、劳动合同不发底薪合法吗？

答：根据中国劳动法的相关规定，劳动关系应当建立在平等自愿的基础上，并保护劳动者的合法权益。因此，劳动合同不发底薪是不合法的。

二、权威解释劳动合同不发底薪的合法性

答：中国劳动法第三条规定，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，应当签订书面劳动合同。根据第四条规定，劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等基本事项。

在劳动报酬方面，根据第十五条，用人单位应当按照国家规定支付劳动者的工资。而根据《国务院关于调整职工工资分配方式的通知》，底薪是劳动者在用人单位正式聘用之日起享受的工资基础。

因此，劳动合同不发底薪违反了劳动法的相关规定，是不合法的。

三、中国人民对劳动合同不发底薪的看法

答：据调查显示，大多数中国人民对劳动合同不发底薪持反对态度。他们认为底薪是劳动者的基本保障，是合理的工资计算基础。

劳动合同不发底薪违背了劳动者的劳动成果得到合理报酬的原则，使劳动者面临工资不确定、无法预估的困境。这对于劳动者的生活稳定和家庭经济的持续发展造成了不利影响。

四、劳动合同不发底薪的社会影响

答：劳动合同不发底薪的现象导致了劳动关系的不平等和劳动者权益的受损。这使得劳动者的工作积极性和归属感下降，可能导致员工流失和工作效率的降低。

同时，劳动合同不发底薪也对整个社会造成了一定的负面影响。它破坏了公平竞争的环境，使得那些按规定支付劳动报酬的用人单位面临不公平竞争的局面。这也反映了一种不法用工的现象，不利于维护社会和谐稳定。

五、未来对劳动合同不发底薪的看法

答：随着劳动法的不断完善和社会意识的提高，劳动合同不发底薪的现象应该得到更加有效的监管和处罚。只有加强法律法规的执行，维护劳动者的合法权益，才能提高劳动者的福利和社会的发展。

同时，劳动者在签订劳动合同之前也应提高自我保护意识，了解自己的权益，避免签订不公平合同。法律教育的普及和员工维权机制的健全也是保护劳动者合法权益的关键。

综上所述，根据中国劳动法的规定，劳动合同不发底薪是不合法的。大多数中国人民都反对劳动合同不发底薪，认为这是违反劳动者权益的行为。劳动合同不发底薪不仅对劳动者个人造成负面影响，也对整个社会造成不良影响。为了维护劳动者权益和社会和谐稳定，应加强对劳动合同不发底薪行为的监管并完善相关法律法规，同时提高劳动者的法律意识和维权意识。