1. 没合同不干了有工资吗？

正确答案：根据中国劳动法，即使没有签订正式劳动合同，只要员工证明能够提供劳动、用人单位接受劳动，并支付了劳动报酬，员工仍然有权要求支付工资。

2. 科普没合同不干了有工资吗的权威解释

根据中国劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的一种书面合同。合同的签订对于确立双方权益、维护劳动者合法权益具有重要意义。然而，在现实生活中，仍然存在一些情况下没有签定正式劳动合同的情况出现，如未签合同即上班、个人协商解除合同等。

根据劳动法的规定，没有签订正式合同的员工同样享有劳动报酬的权益。只要员工能够证明提供了劳动，用人单位接受了 劳动，并支付了劳动报酬，员工就有权要求支付工资，无论是否签订了正式劳动合同。

3. 中国人民对此的普遍看法

在中国，大部分人认为没有签订正 式合同也应该享受相应的劳动报酬。他们认为劳动者提供了劳动，用人单位获得了劳动所带来的利益，就应当支付劳动报酬。签订合同只是明确双方的权益和义务，而不是决定是否能够获得工资的唯一依据。

然而，也有一些人认为未签订正式合同的雇员应该自己承担风险，因为没有签合同，就无法明确双方的权益和义务，如果发生劳动纠纷，很难维护自己的权益。对于这种观点，一些人则认为这是用人单位为逃避劳动法规定而故意不签订合同，应当依法惩处。

4. 没合同不干了有工资吗的社会影响

现实生活中，存在一些用人单位故意不签订正式劳动合同的情况，在一些行业甚至较为普遍。这种现象会导致劳动者的权益受 到侵害，难以维护个人权益。如果劳动者在没有签订合同的情况下不愿意继续工作，可能会面临工资无法支付的困境。

另外，没合同不干了有工资吗的现象也会对用人单位形成一定的约束作用。如果用人单位长期以来不签订正式劳动合同，会面临承担经济补偿等法律责任的风险，这对用人单位的经营稳定和声誉也会产生负面影响。

5. 对此的未来看法

在未来，我认为应该加强对用人单位签订正式劳动合同的监管和执法力度。相关部门应该以更加严格的制度和法规，鼓励用人单位与劳动者签订正式合同，保障劳动者的权益。同时，也应加大对用人单位故意不签订合同的处罚力度，有效遏制这种现象的发生。

此外，劳动者也应增强自我保护意识，尽量确保与用人单位签订正式劳动合同。对于没有签订合同的情况，劳动者要及时寻求法律援助，维护自己的权益。同时，推动公众对劳动合同的认识和关注，提高对劳动者权益保护的意识和行动。

总之，没有签订正式劳动合同的员工仍然有权要求支付工资。加强对劳动合同的合法性认知，在立法和执法层面加强对用人单位签订合同的监管，同时提高劳动者的自我保护意识，可以有效保障劳动者的权益，并推动形成更加公平和有序的劳动关系。