1. 没合同不发工资违法吗吗？

答：是的，没合同不发工资是违法的。

根据中国法律，《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者与用人单位之间的劳动关系必须建立书面劳动合同。没有书面劳动合同的情况下，雇主不得拖欠或拒绝支付劳动者应得的工资。

2. 没合同不发工资的权威解释

答：权威解释来自于劳动法和相关法规。

根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，劳动者与用人单位之间应当签订书面劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。没合同不发工资违反了劳动法的规定，属于违法行为。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，劳动合同应当采取以书面形式订立的方式，以明确劳动双方的权益和义务。如果没有书面劳动合同作为证据，劳动者将难以维护自己的权益。

3. 中国人民对没合同不发工资的普遍看法

答：中国人民普遍认为没合同不发工资是不合理的。

根据公众舆论和普遍观点，雇主应当履行与劳动者签订的合同，支付劳动者的工资，否则将受到批评并可能面临法律制裁。劳动合同被视为保障劳动者权益的法律依据，因此没有合同而不支付工资被视为违法行为和有损社会公信力的行为。

此外，由于网络和媒体的普及，舆论监督对于该问题的广泛传播也加强了公众对没合同不发工资问题的关注，使得这种违法行为更加被人们所重视。

4. 没合同不发工资对社会的影响

答：没合同不发工资会对社会产生负面影响。

首先，这种行为侵犯了劳动者的权益，剥夺了劳动者应有的合法报酬，使劳动者的生活受到负面影响，增加了社会不稳定因素。

其次，这种违法行为破坏了劳动关系的平衡和和谐，加剧了劳动者与雇主之间的矛盾。这种不公平对待劳动者的行为容易引发劳资纠纷，破坏了劳动关系的稳定性。

5. 对没合同不发工资的未来展望

答：未来应加强对没合同不发工资问题的监管和制度建设。

为了保护劳动者的权益和维护社会的稳定，我们 需要进一步加强监管力度，提高处罚力度，对那些违法不支付工资的雇主进行严厉打击。同时，应加强对劳动关系的教育，提高劳动法律意识，让劳动者更好地了解自己的权益和维护途径。

此外，政府和相关部门应进一步完善相关法律法规，加强对劳动合同的监管，促进劳动关系的平衡和和谐。

总之，没合同不发工资是违法的，中国人民普遍认为这是不合理的行为。加强对这一问题的监管和法律教育，是维护劳动者权益和社会稳定的重要步骤。

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