第一段：合同知识问答

1. 没有合同上班是否合法？

答案：没有签订合同上班是不合法的。根据中国劳动法，雇主与雇员之间必须建立劳动合同关系，明确双方权益和责任。没有合同的情况下，无法保障雇员的权益，也不符合法律规定。

2. 雇员没有合同上班可以获得正当的工资吗？

答案：没有合同上班的雇员也有权获得正当的工资。根据《劳动合同法》，即使没有签订书面合同，雇员仍然享有劳动报酬的权利。但是，没有合同时往往会出现争议，因此建议双方尽早签订合同以明确雇员的工资和福利待遇。

第二段：没合同上班的权威解释

没有合同上班是一种违法行为。中国劳动法明确规定了劳动者与用人单位之间必须缔结书面劳动合同，并规定了各方的权益和义务。缺乏合同会给劳动者带来各种不便和风险，无法保障劳动者的权益和福利。

根据《劳动合同法》，劳动合同应载明劳动条件、工资和福利待遇、劳动时间和休假等内容。合同的签订有助于明确双方的权益和责任，有效防止劳动纠纷的发生。因此，与雇主缔结合同对于劳动者来说是至关重要的。

第三段：中国人民对没合同上班的普遍看法

中国人民普遍认为，没有合同上班是一种违法行为，并对此持反对态度。合同对于保障劳动者权益和福利具有重要意义。缺乏合同会导致劳动者权益得不到保障，容易被雇主欺压和剥削。

然而，在某些情况下，一些劳动者可能不得不选择没有合同上班，比如临时工和部分农民工。这主要是由于劳动力市场的不完善和劳动者自身条件的限制。这种现象在某些行业和地区仍存在，严重影响了劳动者的权益和社会稳定。

第四段：没合同上班对社会的影响

没合同上班现象给社会带来了一定的负面影响。首先，缺乏合同使得劳动者的权益得不到保障，容易遭受雇主的不公平待遇和剥削，增加了劳动纠纷的发生。其次，没有合同上班也会导致劳动力市场的不公平竞争和失衡，使得某些劳动者受益较少，劳动力资源无法有效配置。

此外，没合同上班还给社会带来一定的安全隐患，因为缺乏合同，劳动者在遭受意外伤害或工伤时难以维护自己的权益。这不仅给劳动者本身带来困难，也会增加社会救助和社会安全问题的负担。

第五段：对此未来的看法

为了保护劳动者的权益和促进社会的稳定发展，政府和相关部门需要加大力度，加强对劳动合同的管理和监督。应建立健全劳动合同登记制度，推动全民合同意识的普及，同时加大对违法没合同上班行为的打击力度。

同时，还需进一步完善劳动法律制度，加大对劳动者权益的保护力度，确保劳动合同的严格执行。只有通过法律规范与监督，才能有效预防和减少没合同上班的现象，保障劳动者的合法权益和社会的稳定发展。