1. 没有合同主动辞职是否有工资？

答案是：根据劳动合同法的规定，如果员工在没有合同的情况下主动辞职，雇主是没有义务支付工资的。因为合同是劳动关系的 法律依据，没有合同意味着没有明确的约定和义务。

2. 没有合同主动辞职的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》第15条的规定，劳动者与用人单位之间应当签订劳动合同。劳动合同是劳动双方约定劳动关系和权益的重要文件，具有法律效力。如果没有合同，劳动者即使主动辞职也没有法律依据要求雇主支付工资。

劳动合同的订立是保护劳动者和用人单位权益的重要方式之一。合同规定了劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇等，同时也规定了双方的权利与义务。没有合同，劳动者通常无法证明雇主应当支付他们工资的义务。

3. 中国人民对没有合同主动辞职是否有工资的普遍看法

对于没有合同主动辞职是否有工资的问题，中国人民的看法并不统一。一方面，一些人认为在没有合同的情况下主动辞职是劳动者的自主选择，雇主没有义务支付工资。另一方面，也有人认为无论是否有合同，只要劳动者为雇主工作了一段时间，就应该得到相应的报酬。

无论人们如何看待这个问题，合同的缺失是劳动关系不完善的体现，也可能导致劳动者的权益受到侵害。因此，建议劳动者和雇主在建立劳动关系时应该及时签订劳动合同，确保自身的权益受到法律的保护。

4. 没合同主动辞职的社会影响

没有合同主动辞职是否有工资可以对雇主和劳动者之间的信任关系产生负面影响。缺乏合同意味着劳动关系的不稳定性，可能导致劳动者无法得到应有的保障，也可能使雇主不愿意提供更多的福利和待遇。

另外，对于没有合同主动辞职无工资的情况，劳动者可能会选择继续履行工作义务，但是由于缺乏法律保护，他们有可能被雇主任意调整工作时间、工作内容等，导致劳动者权益的不平等。

5. 对没有合同主动辞职是否有工资的未来展望

随着劳动法和劳动关系的不断完善，越来越多的用人单位和劳动者意识到签订合同的重要性。因此，未来对于没有合同主动辞职是否有工资的问题，有望更加明确。

建议雇主和劳动者都认识到合同的重要性，及时签订劳动合同，以保障双方的权益。同时，也希望相关法律法规能够更加详细地规定对于没有合同主动辞职的工资问题的处理办法，为劳动关系的稳定发展提供更好的保障。

总结：没有合同的情况下主动辞职是没有工资的依据的，因为合同是劳动关系的法律依据。尽管如此，建议劳动者和雇主在建立劳动关系时始终要签订劳动合同，以保障双方的权益，并避免劳动关系的不稳定性。同时，希望未来通过更加明确的法律规定，进一步保护劳动者的权益。

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