1. 没让员工看合同违法吗？

答：没有让员工看
合同是违法的。根据《中华人民共和国

合同法》第九条的规定，当事人应当自愿遵守合同，不得以要约的形式或者利用垄断地位强迫对
方订立或者修改合同。未经对方同意，不能强迫或者诱骗对方订立或者修改合同。

2. 没让
员工看合同的法律解释

根据
中国法律的解释，未经员工查阅和理解合同内容，并由双方自愿签订合同，该合同将被认为是违法的
。因为这种做法侵犯了员工的知情权，并违反了合同自由原则。





3. 没让员工看合同的影响和普遍认可度

在中国的劳动合同签订过程中，让员工仅凭口头告知签署合同，未让员工看合同的情况并不罕见。这种做法严重破坏了
对等博弈的原则，剥夺了员工了解和选
择自己权益的机会。

然而，由于一些员工对法律知识的缺乏和对雇主权威的敬畏，许多员工接受了未经查看合同的安排。即使一些员工怀疑这种行为是违法的，也可能因为没有其他更好的选择而选择接受
。


4. 社会影响和对待未来的态度

没有让员工查看合同的做法严重损害了雇主与员工之间的信任关系，可能导致员工感受到不公正对待，甚至引发员工的不满和抵制情绪。

对于未来
，我们希望雇主普遍意识到合同签署

应该基于双方自愿和公平的原则，尊重员工的知情权。同时，员工也应该主动学习法律知识，增强自身的法律意识和防范能力，避免成为合同签署中的弱势一方。

5. 小结


没有让员工看合同是违法行为，根据中国法律规定，双方在签署合
同之前应互相查阅并理解合同内容。这种做法的普遍存在破坏了劳动关系的平等原则，剥夺了员工的知情权。我们应该加强法律宣传教育，提高员工的法律意识，促
进合同签署过程的公正和透明。

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