1. 工作没让签合同合法吗？

答：不合法。

根据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者与用人单位订立的劳动合同是双方平等自愿的行为，并应当以书面形式订立。用人单位不得强制劳动者改变合同约定的内容，也不得以不签订劳动合同作为雇佣条件。因此，工作需要签订合同，没有签订合同是不合法的。

2. 工作没让签合同的影响

答：

1. 工作安全性下降：没有签订合同的劳动者，容易遭受用人单位的任意解雇或减薪。如果出现争议，劳动者没有合同作为证据去维权，他们的权益将无法得到保障。

2. 社会风险加大：没有签订合同的劳动者，容易面临没有社保、住房公积金和工资拖欠等问题。这将给社会带来更大的风险，容易出现社会不稳定因素。

3. 劳动关系不稳定：没有签订合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系将无法明确、约束力不强。当出现纠纷时，双方难以通过法律手段解决，容易导致矛盾激化。

3. 工作没让签合同的普遍看法

答：

工作没让签合同被视为一种违法行为，大多数人对此持否定或谴责的态度。认为劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，用人单位不签订合同是对劳动者权益的侵犯，必须受到法律制裁。

同时，公众也普遍认为，政府和相关部门应加强对劳动合同的监管力度，提高用人单位对于劳动合同的重视程度，加大对于违法行为的惩罚力度，促进良好的劳动关系的形成。

4. 工作没让签合同的社会影响

答：

1. 劳动者权益不受保障，容易导致社会动荡。工作没有签订合同，使得劳动者的权益得不到保障，容易导致劳资矛盾激化，进而引发社会不稳定因素。

2. 经济发展受限。工作没有签订合同，劳动关系不稳定，企业难以长期招聘和留住高素质的员工，从而影响企业的稳定发展，也会对国家整体经济发展造成不利影响。

3. 影响社会信任和公平意识。工作没有签订合同，使得劳动者对用人单位和社会信任降低，公平意识受到质疑。这将进一步加剧社会的不信任和不公平现象的发生。

5. 对工作没让签合同的未来展望

答：

1. 强化法律监管：政府和相关部门应加强对劳动合同的监管力度，提高用人单位对于劳动合同的重视程度，加大对于违法行为的惩罚力度，保障劳动者的权益。

2. 提高公众意识：通过宣传教育，提高公众对工作签订合同的重要性的认知，树立正确的劳动观念，形成良好的劳动关系，促进社会和谐稳定的发展。

3. 健全法律体系：加强法律法规的制定和完善，明确劳动者和用人单位的权益义务，加强对劳动合同的保护和执法力度。同时，建立健全的劳动仲裁和纠纷解决机制，提供有效的维权渠道。

4. 加强社会责任：用人单位应该自觉履行社会责任，依法签订劳动合同，保障劳动者的权益，促进企业健康稳定发展，为社会创造良好的经济环境。

综上所述，工作没有让签合同是不合法的行为，对劳动者和社会都会产生严重的负面影响。通过加强法律监管、提高公众意识、健全法律体系和加强社会责任等方面的努力，可以有效解决工作没让签合同的问题，促进劳动关系的和谐稳定发展。