1. 工作没让签合同违法吗？

答案：在大部分情况下，工作没让签合同是违法的。

2. 合同的重要性

签订合同是就业关系中的一项重要举措，通过合同，雇主和员工可以明确双方的权利与义务，保护双方的合法权益。

3. 劳动合同法

根据中国《劳动合同法》，用人单位与劳动者之间的劳动关系应当建立在平等自愿原则的基础上，以合同为依据。劳动者应当与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

4. 工作没让签合同的法律后果

如果用人单位不让员工签订合同，将引发以下法律后果：

违反劳动合同法，可能受到法律制裁，包括罚款和赔偿。

劳动者的权益无法得到保障，一旦发生纠纷，劳动者的维权可能会受到困难。

对用人单位形象和信誉产生负面影响，可能失去优秀的人才。

5. 中国人民对工作没让签合同的看法

大部分中国人民对工作没让签合同持否定态度，他们认为这种行为侵犯了劳动者的权益，违反了公平正义原则。

6. 社会影响

工作没让签合同的现象在一些劳动密集型行业较为常见，例如餐饮、快递等。这些行业中，一些不法用人单位往往为了降低成本和风险选择不签订合同。这种现象的存在，不仅损害了劳动者的权益，也对行业的发展产生不良影响。

7. 未来展望

随着劳动者权益意识的提升和法律保护力度的加大，工作没让签合同的现象有望得到遏制。同时，政府相关职能部门应当加大监管力度，加强对劳动合同的执行情况的监督，确保劳动者的权益得到充分保障。

总之，工作没让签合同是违法的，劳动者应当主动维护自己的合法权益，用人单位也应当遵守法律规定，与员工签订劳动合同，共同维护良好的劳动关系。