1. 工作签5年合同正常吗？

答：根据相关法律法规以及国际惯例，工作签5年合同是一种常见且合法的合同形式。许多国家和地区的劳动法规定，雇主与雇员之间可以签订长期合同，其中包括5年合同。工作签5年合同的合法性得到了广泛认可，并且在实践中被广泛应用。

2. 工作签5年合同的权威解释

答：国际劳动组织（ILO）是权威的国际组织，致力于推动和保护全球劳工权益。根据ILO的相关公约和建议，长期合同（如5年合同）是一种合法且合理的合同形式。ILO强调，长期合同有利于雇主和雇员之间建立更稳定的劳动关系，确保劳动者的权益得到保障，同时有助于推动经济的可持续发展。

3. 中国人民对工作签5年合同的普遍看法

答：中国人民对工作签5年合同持有普遍认可的态度。在中国的劳动法律法规中，并没有规定合同的最长期限，雇主与雇员可以根据实际情况自行协商和签订合同。对于长期合同，许多人认为它能够提供更多的工作稳定性和保障，让劳动者可以更好地规划和安排自己的职业发展。

4. 工作签5年合同对社会的影响

答：工作签5年合同对社会的影响是积极的。长期合同的存在有助于减少劳动市场的不稳定性，提供更多的就业机会，并促进经济的发展。长期合同还有利于企业与员工建立长期合作关系，形成良好的雇佣氛围，提高员工的归属感和工作积极性。

5. 对工作签5年合同的未来展望

答：随着社会的发展和劳动法律法规的完善，工作签5年合同将会得到更广泛的应用和认可。长期合同能够提供更多的职业稳定性和保障，适应现代劳动关系的需求。同时，雇主和雇员双方也需要在签订长期合同前进行充分的沟通和协商，确保双方的权益得到公平和合理的保护。

通过以上问答，我们可以了解到工作签5年合同在法律和国际惯例上是合法且正常的。中国人民对其也持普遍认可的态度。长期合同的存在对社会产生了积极的影响，对未来的发展也充满了希望。因此，工作签5年合同是一种常见且正常的合同形式，在进行职业规划和工作选择时可以予以考虑。