一、正确答案：工作签了合同请假能辞职吗？

答案：是的，工作签了合同的员工可以请假并辞职。

根据劳动法的规定，员工享有请假和辞职的权利，无论是否签有合同。工作签了合同只是明确了双方的权益和义务，但并不限制员工的请假和辞职权利。因此，工作签了合同的员工在遵守合同约定的前提下，可以请假并辞职。

二、工作签了合同请假能辞职的权威科普解释

根据中国劳动法和劳动合同法的相关规定，员工签订了正式劳动合同后，享有请假和辞职的合法权益。劳动合同是雇佣双方之间的约定，既保护了雇主的权益，也保障了员工的权益。在这个合同约定下，员工按照合同的规定享有福利待遇，同时也必须履行劳动合同中的义务。

请假和辞职属于员工的合法权利，意味着员工有权选择在某个时间段内请假，或者选择结束与雇主的劳动合同关系。工作签了合同并不影响这些权利的实施。当员工需要请假时，应按照合同中的请假规定进行操作；当员工决定辞职时，应根据合同的辞职条款进行程序上的处理。

三、中国人民对工作签了合同请假能辞职的普遍看法

在中国，大部分人认为工作签了合同的员工有请假和辞职的权利。员工请假是因为个人原因暂时需要离开工作岗位，而辞职则是希望结束与雇主的劳动关系，寻求更好的职业机会或者个人发展的需要。这些行为被认为是自主权利的体现，得到了广泛的认可和支持。

同时，雇主也普遍接受员工请假的行为。在一定的条件下，公司会允许员工根据合同规定请假，并会为员工安排替代人员或者调整工作安排。辞职也被视为员工的选择，公司会遵循法律法规进行相应的手续，接纳员工的辞职。

四、工作签了合同请假能辞职的社会影响

工作签了合同请假能辞职的现象体现了对个人权利保护的尊重和法治社会的建设。这种现象对社会产生了积极的影响，带来了以下几个方面的变化：

促进了公平竞争：员工有权利请假和辞职，使得雇主需要更注重员工的福利和待遇，以吸引和留住人才。这促使企业之间形成公平竞争的格局，倡导着更好的薪酬制度和工作环境。

提升了劳动关系协商能力：员工请假和辞职的自由使得劳动关系更加平等和和谐。企业和员工将更多地通过协商解决问题，形成相互尊重和公平待遇的工作环境。

激发了创新和创业活力：员工有更多的个人选择权，可以根据自己的意愿和能力选择更合适的工作和职业发展方向。这激发了员工的创新和创业活力，推动了社会的进步和发展。

五、对工作签了合同请假能辞职的未来展望

随着社会的不断变化和进步，对工作签了合同请假能辞职的现象将会进一步得到普及和认可。尊重和保护员工的权利，构建和谐的劳动关系是社会发展的趋势。

同时，雇主和员工之间更需要加强沟通和协商，确保双方的合法权益得到保障。企业应更加注重员工福利，提供良好的工作环境和发展机会，以留住人才。员工也要履行自己的合同义务，提升自身的专业素质和工作能力。

总而言之，工作签了合同的员工可以请假并辞职，这是基于法律法规的保护和尊重个人权利的体现。这一现象对社会发展和个人发展都起到了积极的作用，应得到更多的认可和支持。

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