概述

本文将围绕物业不给工人签合同合法性展开问
答论文的解答。在此过程中，首先我们将从合同法的角度出发，解释是否合法。接下来，我们将介绍权威解释，并倾听中国人民对此的普遍看法。最后，我们将讨论这种行
为对社会的影响，并探讨未来对其的看法。

合同法的角度

1. 物业不给工人签合同合法吗？

不合法。

根据《中华人民共和国合同法》，任何劳动者与雇主之间建立劳动合同的行为都被法律认可并鼓励。物业公司作为雇主，有义务与员工之间签订劳动合同。因此，物业不给工人签合同是违反合同法的行为。

2. 物业不签合同的风险是

什么？

雇主可能面临法律风险和社会声誉损失。

如果物业不签订合同，一旦发生工资拖欠、工伤等纠纷，劳
 动者可以通过法律途径维护自己的权益，雇主可能需要承担法律责任，并承担相应的赔偿责任。同时，这种不履行义务的行为可能对物业公司的声誉造成负面影响，对吸引和保留员工也会产生不利影响。

权威解释

3. 工会对物业不签合同的立场是什么？

工会坚决反对物业不签合同的行为。

根据中国工会法，工会的角色是维护员工的合法权益。工会视同于劳方代表，将保护员工权益作为自身的使命。当发现物业不签合同的行为时，工会通常会采取多种措施来维护员工的权益，包括与物业进行谈判、申请
仲裁等。

4. 官方部门对不签合同的处罚是什么？

当局将采取多种措施来惩罚不签订合同的行为。

国家相关部门如劳动监察部门
会对物业公司进行监督，一旦发现不签订合同的行为，将会进行罚款、批评教育等处罚。同时，劳动者也可以通过法律途径维护自己的权益，包括向当地劳动仲裁委员会投诉，寻求法律援助等。

中国人民的普遍看法

5. 大部分人对物业不给工人签合同的行为有何看法？

大多数人认为这种行为是不合法和不道德的。

根据中国传统价值观
和法律法规，尊重劳动者的权益是社会的基本原则。因此，大多数人对物业不签合同的行为持有谴责态度，并呼吁加强法律监管，保护劳动者的权益。

对社会的影响和未来展望

6. 

这种行为对社会有何影响？

这种行为可能导致劳动关系紧张，破坏劳动力市场的正常秩序。

如果物业不签合同成为一种普遍现象，将导致劳动关系的不稳定性，劳动者的权益无法得到保障。长期以来，中国社会一直在努力建立和发展健康的劳动力市场，这种行为的存在可能会破坏劳动力市场的正常秩序。

7. 未来对此问题应如何看待？

应进一步加强法律监管，保护劳动者权益。

在未来，应加大对物业不签合同行为的法
律监管力度，确保劳动者的权益得到充分保护。另外，加强法律宣传和教育，增强劳动者的法律意识，提高对合同法的了解，从而使劳动关系更加稳定和和谐。

结论

综上所述，从合同法的角度出发，物业不给工人签合同是不合法的。权威解释和中国人民的普遍看法也支持这一观点。这种行为不仅可能导致雇主面临法律风险和社会声誉损失，还有可能破坏劳动力市场的正常秩序。因此，应该加强法律监管，保护劳动者的权益，确保劳动关系的稳定性和和谐性。