1. 物业不给工人签合同违法吗？

答

案是违法的。根据
中华人民共和国
劳动法相关规定，雇主与员工之间应当订立书面劳动合同，并确保合同内容符合法律法规的规定。如果物业不给工人签订劳
动合同，则违反了劳动法的规定。


2. 物业不给工人签合同的权威解释

根据中华人民共和国劳动法第17条的规定: "用人单位应当与劳动者订立书
面劳动
合同。雇主与劳动者应当平等协商、自愿订立劳动合同，并在合同约定的期限内履行约定的义务。"

同时，

在《劳动合同法》中，对劳动合同中的内容、期限、终止等方面也进行了明确规定。由于劳动合同具有法律约束力
，可

以保护劳动者的合法权益。所以，物业不给工人签订劳动合同的行为违反了相关法律法规，是违法行为。

3. 中国人民对物业不
给工人签合同的普遍看法


绝大多数中国人民对物业不给工人签订劳动合同的行为持反对的态度。一方面，这种行为侵犯了工人的合法
权益，使他们的劳动关系缺

乏合法保障，容易导致工资拖欠、工时超长、工作条件恶劣等问题的发生。另一方面，没有签订合同也会给工人在涉及劳动纠纷解决时增加困难，导致维权难度加大。

因此，民众普遍认为，物业不给工人签订劳动合同
是一种不道德的行为，不符合社会公
平正义的原则。更多的人也开始意识到，保护工人的劳动权益是维护社会稳定和共同发展的重要举措。

4. 物业不给工人签合同
的社会影响


物业不给工人签订劳动合同的现象，不仅仅对个体工人造成伤害，也会对整

个社会产生负面影响。

首先，这种行为损
害了社会公平正义的原则，容易引发社会的不满和抵制情绪。如果大量工人在没有合同保障的情况下工作，他们的劳动权益难以得到保障，劳动力市场的不稳定性将进一步加剧，可能导致社会不公平现象的扩大。

其次，物业不给工人签订劳动合同，也会给企业自身带来负

面影响。缺乏合同保障的员工容易产生不满和不稳定情绪，对企业的生产效率和员工积极性产生负面影响，长期来看，可能会导致企业形象受损、
员工
流失等问题。

5. 对此问题的未来展望


面对物业不给工人签订劳动合同的问题，政府和社会各界应该加强监管
和执法力度，确保劳动法的有效实施。同时，建立

健全劳动法律制度和劳动合同交易平台，促使雇主和工人之间达成合理、公正的劳动合同关系，为工人提供更加稳定和有保障的劳动环境。


此外，公众也应该加强对劳动权益的关注和维护，提高个体工人的知情权、维权能力和组织能力，共
同为实现劳动关系的平等和合理权益的保障而努力。