1. 现在单位还
招合同工吗吗？

答案：现在的单位仍然会招聘合同工。合同工是指在劳动合同中
明确约定劳动关系期限的劳动者。根据劳动法的规定，合同工和正式员工享有相同的权益和保障，在合同
期满后也有可能转为正式员工。因此，单位在需要扩大规模或临时性工作时，仍然会招聘合同工。

2. 合同工的权威解释

答案：合同工是劳动者与用人单位按照劳动法和劳动合同法
订立的劳动合同中明确约定的工作期限的劳动者。合同工与正式员工享有相同的劳动待遇和福利待遇，包括工资、社会
保险、福利等，只是在劳动关系期限上存在差异。合同工的劳动合同期满后，用人单位可以依法续签或转为正式员工。



3. 中国人民对现在单位还招合同工吗吗的看法

答案：中国人民对单位招聘合同工持有不
同的观点。一些人认为合同工制度给予了更多的灵活性，使得单位能够根据实际需要进行招聘，同时也能给劳动者提供就业机会。而另一些人则认为合同工制度容易导致劳动者权益的不稳定和保障的不足，特别是对于连续签订合同工劳动合同的劳动者来说，他们可能面临着长期缺乏

稳定就业的问题。

4. 合同工制度对社会的影响

答案：合同工制度对社会带来了一定的
影响。一方面，合同工制度给予了用人单位更大的灵

活性，使得单位能够根据实际情况进行招聘，同时也能降
低用工成本。另一方面，合同工制度也增加了劳动者的不确定
性，可能会导致劳动者的工作稳定性和福利待遇的下降。此外，合
同工制度还存在潜在的用人单位滥用合同工的问题，如过度使用合同工

导致劳动者长期处于不稳定就业状态。

5. 对合同工
制度的未来展望

答案：对于合同工制度的未来，需要在保障
劳动者权益的基础上提高灵活性。用人单位应该严格按照法律规定执行合同工制度，
避免滥用合同工以避免劳动者的权益受损。同时，政府也应该加强对合同工制度的监管，

确保劳动者能够享受到应有的保障和福利待遇。此外，建立更加完善的职业培训和转岗机制，使
劳动者能够在灵活的就业环境中有更好的发展和就业保障。