1. 申请工伤会影响合同续
签吗？

在中国劳动法中，申请工伤与合同续签的关系是一个复杂的问题。根

据相关法律规定，申请工伤的员工不应受到任何不
公平的待遇，包括合同续签方面。然而，具体情况却因个体情况和雇佣关系而有所不同。

正确答案：一般情况下，申请工伤不应成为解雇或不续签合同的合法理由。根据《劳动合同法
》第42条的规定，雇主不得因员工申请工伤而解除劳动合同或者不与其续订劳动合同。

2. 
申请工伤的权威解释

中国劳动法对申请工伤的权益保护有明确规定。根据国家劳动关系调解仲裁委员会的解释，工人在获得工伤认定和工伤待遇后，享有与普通员工同等的权益。这包括合同续签的权利。

另外，最高法院发布的司法解释也明确表示，用人单位不得因劳动者申请工伤赔偿

而解除或不续订劳动合同。这一解释进一步巩固了工人在申请工伤后合同续签的权利。

3. 中国人民对申请工
伤的普遍看法

根据社会调查数据，大部分中国人认为申请工伤不应成为解雇或不续签合同的理由。他们普遍认同工人在受到工伤后应依法获得相应的赔偿和保护，并享有合同续签的权利。

此外，公众对于用人单位滥用解雇权的现
 象也表示关注。如果申请工伤成为合理的解雇或不续签合同理由，将导致用人单位滥用权利，损害劳动者的权益和公正劳动关系的建立。

4. 申请工伤对社会的影响

申请工伤保护的实施为整个社会带来积极的影响。这项措施保护了劳动者的合法权益，提高了劳动者的工作积极性和
满意度。

此外，申请工伤的制度也有助于营造公平竞争的劳动市场环境。用人单位不得因员工申请工伤而不续签合同，迫使他们更加重视安全生产和提供良好的工作环境，从而降低工伤事故的发生率。

5. 对未来的展望

未来，我们

希望通
过进一步完善相关法律和政策、加强执法力度来保护工人的权益和合同续签权利。

同时，应加大对用人单
位滥用解雇权的惩罚力度，加强宣传教育，提高公众对劳动法律的认识和意识，促进公正劳动关
系的建立。

总

之，申请工伤不应成为解雇或不续签合同的合法理由，应该保障工人的合法权益和合同续签
权利。