中介有合同不结工资吗？工作合同没有支付工资，该怎么办？

答案：中介在与雇主签订合同的情况下，通常会有一定的薪酬。因此，中介一般不会没有工资。

答案：根据劳动法的规定，无论是个人还是法人，一旦与雇主达成劳动合同，就应按照约定的薪资领取报酬。中介作为一种特殊的劳动力供需解决方式，其职责主要是提供招聘与人才咨询服务。因此，中介与雇主签订的合同中薪资将是中介工作的重要组成部分。

答案：根据调查显示，大多数中国人民普遍认为中介与雇主之间应建立合同，中介在提供服务的同时应有一定的经济回报。因为中介工作本身需要一定的专业技能和时间成本，而这些都应得到相应的补偿。

此外，有些人还认为，中介与雇主之间建立合同可以规范中介行业的发展，保护劳动者权益。合同的存在可以加强中介责任意识，使其更加专业和负责任，提高服务质量和效率。

答案：中介有合同不结工资将对社会产生一定的影响。首先，如果中介没有薪酬，将导致其服务质量下降，可能会出现敷衍塞责、不尽责、不专业等问题。

其次，中介职业本身的吸引力也会降低，可能导致人才流失，进而影响整个中介行业的发展和正常运作。

最后，如果中介不支付薪酬，会损害中介与劳动者之间的信任关系，进而破坏整个劳动力市场的稳定性。

答案：未来，应进一步加强对中介行业的监管，促使中介与雇主之间签订合同成为行业的标准做法。相关法规和政策应完善，确保中介的工资支付问题得到妥善解决。

此外，还需要加强对中介行业从业人员的专业培训和绩效评估，提高其服务质量和职业素养，更好地满足劳动力需求。

总之，中介有合同不结工资是一项重要的劳动法问题，相关方面应加强合同签订和薪酬支付的规范和监督，以保护劳动者的权益，促进中介行业的健康发展。