1. 临时合同不买社保违法吗？

答：是的，临时合同不购买社保是违法的。根据我国劳动法和社会保险法的规定，雇主在雇佣员工时必须按照规定缴纳社会保险费用，而雇员也应享受相应的社会保险待遇。临时合同员工同样享有社会保险权益，雇主不购买社保是违法行为，会受到相关法律的制裁。

2. 临时合同不购买社保的权威解释

答：根据中国劳动合同法第6条的规定，劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。根据劳动合同法第20条的规定，用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬，并按照规定向劳动者缴纳社会保险费。此外，根据社会保险法的规定，用人单位应按照规定为全体职工办理社会保险登记，为其支付社会保险费。由此可见，临时合同员工同样享有社会保险权益，雇主不购买社保是违法行为。

3. 中国人民对临时合同不购买社保的普遍看法

答：根据统计数据显示，在中国，临时合同员工在不购买社保的情况下的确存在一定比例。这一现象在一定程度上引起了社会公众的关注和讨论。大部分人认为，临时合同员工同样为雇主提供了劳动力，应享有与正式员工相同的社保权益。因此，对于临时合同不购买社保的行为，公众普遍持批评的态度，认为这是对临时合同员工权益的侵害，应受到法律的制裁和监管。

4. 临时合同不购买社保的社会影响

答：临时合同不购买社保的行为造成了一系列负面的社会影响。首先，临时合同员工无法享受到应有的社会保险待遇，一旦发生工伤或意外事故，缺乏保障会给他们带来沉重的经济负担。其次，这种不购买社保的现象助长了雇主对临时合同员工的不公平待遇，加剧了劳动力市场的不稳定性和不平等现象。此外，临时合同不购买社保也影响了社会公平和社会和谐的实现，加剧了社会的不公正现象。

5. 对临时合同不购买社保的未来展望

答：在未来，应加强对临时合同不购买社保的监管和执法力度。政府和相关部门应加强对企业的监督，严格落实劳动法和社会保险法的规定，保障临时合同员工的权益。同时，应进一步完善社会保险制度，提高对临时合同员工的保障力度，确保他们能够享受到与正式员工相同的社会保险待遇。此外，也需要加强公众的法律意识和权益保护意识，通过舆论监督和法律维权引导，形成社会各界共同关注和推动，共同营造一个公正、平等的劳动环境。

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