一、临时合同到期需要签吗?

正确答案：临时合同到期需要签订续约合同或解除合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期，并且双方当事人没有约定续订或解除合同的事项，则劳动合同终止。临时合同作为一种特殊形式的劳动合同，其实质是双方当事人按照特定的用工需要约定的一种期限较短的劳动合同。因此，临时合同到期后需要根据约定进行续约或解除。

二、临时合同到期的权威解释

根据劳动法研究专家的解释，临时合同到期需要签订续约合同或解除合同的原因有以下几点：目的是保障劳动者的合法权益。

首先，临时合同的特点是期限较短，一般用于特定岗位或特定项目，因此到期后需要重新评估用工需求并讨论是否需要继续雇佣该劳动者。

其次，劳动者的权益也需要得到保障。如果临时合同到期后雇主无限期延长合同或不解除合同，将对劳动者的权益造成不利影响。因此，签订续约合同或解除合同是保障劳动者权益的一种措施。

三、中国人民对临时合同到期是否需要签的普遍看法

中国人民对临时合同到期是否需要签订续约合同或解除合同存在着不同的看法。

一方面，一些劳动者认为，临时合同到期后续约并不是理所当然的事情。他们认为临时合同的设置本身就是为了满足特定的用工需求，到期后应当重新评估用工情况，而不是盲目延长合同。这些人认为续约应当基于用人单位的实际需要。

另一方面，也有一些劳动者认为，临时合同到期后需要续约或解除合同，是为了保护劳动者自身的权益。他们认为续约合同能够为劳动者提供相对稳定的工作保障，而解除合同则能够使劳动者在获得经济补偿的同时寻找更好的岗位。

四、临时合同到期的社会影响

临时合同到期需要签订续约合同或解除合同的做法对社会有着重要的影响。

首先，这种做法能够帮助用人单位更好地规范用工行为，避免滥用临时合同、违法解雇以及随意延长合同等问题的发生。从而提高劳动者权益的保护程度，维护社会和谐稳定。

其次，对劳动者来说，临时合同到期后能够及时得到解决，不会一直处于劳动关系的不确定状态，进一步减轻劳动压力，提升生活质量。

五、对未来临时合同到期的看法

临时合同到期需要签订续约合同或解除合同的做法在中国将持续存在，并且有望得到进一步完善。

未来，政府部门和相关机构应进一步加强对临时合同的监管，促进用人单位按法律法规约定执行，加强劳动者权益保护，推动社会公平和谐。

同时，劳动者也要增强自己的劳动法意识，学习了解自己的权益和义务，提升自我保护能力。

综上所述，临时合同到期需要签订续约合同或解除合同符合法律规定，保障劳动者权益，对社会产生积极影响。我们有理由相信，随着法律法规的不断完善和社会观念的进步，临时合同到期的问题能够得到更好的解决。