1. 临时合同可以辞退吗？

答案：是的，临时合同可以辞退。但是，辞退的条件和程序需要根据当地的劳动法规定来执行。

2. 临时合同的权威解释

根据中国劳动法，临时合同是一种特殊类型的劳动合同，它在工作期限上有明确的界定。临时合同一般有三种情况：

1) 用工单位与员工在一定时间段内，就一项具体工作任务、项目或者季节性工作确立的劳动合同。

2) 用工单位与员工为一次性工作性质受雇关系确立的劳动合同。

3) 用工单位与员工在单位工作时间内按小时支付工资的劳动合同。

临时合同在性质上与普通劳动合同有所不同，其使用的目的是为了适应特定岗位和特定业务需要，对工作期限有着明确的规定。

3. 中国人民对临时合同可以辞退吗的普遍看法

根据目前的社会观点，大多数人认为临时合同可以辞退。因为临时合同一般具有短期性和特定需求性，雇主和员工之间保留了一定的灵活性。

在雇主的角度，临时合同可根据实际业务情况和用工需求进行调整，确保用工的灵活性和效率。

在员工的角度，临时合同给予了一定的自由度，可以选择适合自己的工作项目，同时也能够获得一些特殊技能和经验。

4. 临时合同对社会的影响

临时合同的使用在一定程度上加大了劳动力市场的灵活性，对雇主和员工都带来一定的好处。

对雇主来说，临时合同的使用可以减少用工成本，提高企业在市场竞争中的灵活性和适应性。

对员工来说，临时合同能够提供一些短期的就业机会，增加收入来源，并且在工作中获得一些特殊技能和经验。

然而，临时合同对一些特定群体造成了一定的不确定性，如失业风险和福利待遇等方面。所以，在实践中需要合理使用临时合同，并保障员工的权益。

5. 对临时合同的未来展望

随着我国劳动力市场的发展和劳动关系的不断演变，临时合同的使用将成为一种趋势。但是，对于临时合同的合理使用和保障员工权益的需要也越来越重要。

未来，政府和企业应该加强合同管理，制定更完善的法律法规，确保临时合同的合理运用。同时，也需要加强员工权益保护，建立完善的社会保障机制，使临时合同工人能够享受到基本的福利待遇。

总之，临时合同的辞退问题在法律框架下是可以实施的，但是需要在法律规定的条件和程序下进行。对于未来的发展，合理使用临时合同，并保障员工权益将是一项重要的任务。