1. 可以辞职吗？

答：根据中国劳动合同法的规定，临时合同即使没到期也可以辞职。无论是长期合同还是临时合同，根据法律，劳动者都有权随时解除劳动关系，不需要等待合同到期。

2. 临时合同的定义和特点

答：临时合同是指用人单位与劳动者在特定时间段内建立的劳动合同，合同期限一般不超过2年。临时合同的特点在于灵活性、短期性和不稳定性，此类合同常见于临时用工、季节性工作和项目性工作等情况。

3. 中国劳动合同法保护劳动者权益

答：中国劳动合同法保护劳动者的权益，无论是长期合同还是临时合同，都赋予劳动者自由解除劳动关系的权利。如果劳动者决定辞职，无论合同期限是否到期，都应该遵守法律规定，并按要求提前通知用人单位。

4. 对临时合同辞职的普遍看法

答：大多数中国人普遍认为，临时合同虽然合同期限短暂，但劳动者仍然享有解除劳动关系的权利。辞职是劳动者对自己职业生涯的一个选择，而临时合同并不影响这一权利。因此，临时合同没到期也可以辞职是被普遍认同的。

5. 社会影响和对未来的展望

答：对于劳动市场而言，临时合同没到期能辞职的规定为劳动者提供了更大的就业和职业选择的自由度。同时，这也激励了用人单位提供更好的待遇和福利，以留住优秀的员工。从长远来看，劳动者和用人单位之间更加平等的关系将推动劳动力市场的发展和整体劳动关系的改善。

总结

根据中国劳动合同法的规定，临时合同没到期也可以辞职。这一规定保护了劳动者的权益，为劳动者提供了更大的就业和职业选择的自由度。中国人普遍认同这一规定，并认为临时合同并不影响劳动者解除劳动关系的权利。对于社会而言，这一规定促进了劳动力市场的发展和整体劳动关系的改善，为未来带来更多希望和机遇。