1. 临时工合同能解除吗？

正确答案：是的，临时工合同是可以解除的。根据中国劳动法的规定，雇主在合同期满前解除临时工合同需要提前通知，并支付相应的经济补偿。

2. 临时工合同的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，临时工合同是指根据临时用工需要约定工作期限不超过六个月的合同。临时工合同的解除可分为以下几种情况：

（1）合同期满：当临时工合同规定的工作期限到期后，合同自动解除，无需额外通知和补偿。

（2）一方要求解除：临时工合同任何一方在合同期满前提前通知对方即可解除合同。通知期限根据合同约定或者劳动法的规定执行。

（3）条件变更：如合同中约定了解除条件（例如身体健康不适合从事临时工作等），当该条件发生时，任何一方可以提前通知对方解除合同。

（4）协商一致：双方协商一致解除临时工合同，不需要提前通知和支付补偿。

3. 中国人民对临时工合同解除的普遍看法

对于临时工合同的解除，中国人民的普遍看法存在一定差异。一部分人认为，解除临时工合同应该遵循合同的约定和劳动法的规定，确保合同双方的权益平等。另一部分人则认为，解除合同会给雇主和临时工造成一定的经济和社会影响，应当谨慎对待解除合同的决定。

4. 对社会的影响

临时工合同的解除对社会产生了一定的影响。首先，解除合同会导致临时工失去工作机会，对他们的生计和社会稳定造成一定影响。其次，解除合同可能会给雇主带来一定的经济负担，特别是在需要支付补偿的情况下。临时工合同的解除也可能增加劳动纠纷的发生。

5. 未来展望

随着中国劳动法的完善和社会对劳动者权益保护的重视，未来解除临时工合同的法律规定可能会更加明确和细化。同时，雇主和劳动者应该加强沟通和协商，避免不必要的合同解除，以维护双方的权益和劳动关系的稳定。