1.临时辞职违反劳动合同吗？

临时辞职是否违反劳动合同是一个复杂的问题，具体的答案取决于具体的情况。然而，根据中国劳动法和劳动合同法的规定，一般情况下临时辞职被视为违反了劳动合同。

2. 中国劳动法的规定

根据中国劳动法第38条的规定，雇员在临时辞职期间，仍然被视为受雇于该雇主。这意味着雇员在临时辞职期间仍然需要履行劳动合同中的义务，同时享有劳动合同规定的权益。

3.劳动合同法的规定

根据中国劳动合同法第39条的规定，雇员未经雇主同意而临时辞职的，视为自动解雇。这意味着雇员未经雇主同意临时辞职的行为是违反劳动合同的，雇主有权采取相应的法律措施维护自身权益。

4.权威解释：临时辞职被视为违约

根据国家人力资源和社会保障部，临时辞职行为通常被视为违反劳动合同，是一种违约行为。因为雇员在临时辞职期间没有获得雇主的同意，违背了劳动合同法的规定。

5.中国人民的看法

中国人民普遍认为临时辞职违反了劳动合同，这是基于劳动法以及劳动合同法对这一行为的明确规定。他们认为，雇员应该遵守劳动合同的约定，并与雇主保持良好的沟通，避免擅自临时辞职。

6.社会影响

临时辞职违反劳动合同给企业和雇员带来一定的困扰和不安定因素。企业可能面临人力资源调度不足，生产受到影响；而雇员可能面临被迫解雇、无工资支付以及失去其他劳动合同权益等问题。

7.对此的未来展望

对于临时辞职违反劳动合同的问题，未来应该加强法律宣传和教育，提高雇员对劳动法和劳动合同法的认识，使他们明白临时辞职对双方都可能带来的风险和不利影响。同时，雇主与雇员之间应加强沟通和协商，尽量通过和解等方式解决问题，避免临时辞职对双方造成不必要的纠纷。