1. 临时工都是合同工吗？

临时工不一定都是合同工。在许多国家，临时工通常是根据雇佣合同进行就业的，这种合同通常包括一系列的劳动条件和权益，以确保雇佣双方的权益得到保障。

合同工是指与用人单位通过签订劳动合同形成的劳动关系，根据合同约定进行工作并享受相应的劳动权益。临时工作与合同工作类似，但其工作期限通常更短，并且在合同中可能没有涉及到具体的工作条件和权益。

2. 临时工的权威解释

根据国际劳工组织（ILO）的定义，临时工是一种非典型就业形式，通常是指被用人单位临时雇佣的工人，他们的就业关系不像常规雇佣关系那样稳定。临时工通常被用于临时性和非固定的工作任务，工作期限可能只有几个小时、几天或几周。临时工的雇佣主要受到需求波动、季节性需求、特殊项目和替代原因的影响。

3. 中国人民对临时工的普遍看法

根据中国劳动法的规定，临时工也应该享有劳动权益和保障。然而，在现实中，一些临时工往往因为工作时长不固定、工资偏低以及权益保障不完善等问题而面临一定的困境。

一些人认为，临时工的出现提供了一种灵活的就业模式，能够满足个人的临时需求，并为企业提供了必要的劳动力弹性。然而，也有人对临时工的权益保障提出了质疑，认为应加强相关法律法规的监管和保护，以确保临时工享有合理的劳动权益。

4. 临时工对社会的影响

临时工的存在对社会产生了一定的影响。一方面，临时工的灵活性和短期性使得企业能够根据需求调整劳动力，提高生产效率和灵活性。另一方面，临时工也面临较低的稳定性和较少的劳动保障，这可能导致一些社会问题，如工资低、社会保障缺失等。

5. 对临时工的未来展望

在未来，应该加强对临时工的劳动权益保障和社会福利。各国政府和相关机构应加强立法和监管，确保临时工享有合理的劳动条件、工资待遇和社会保障。同时，企业也应该加强对临时工的管理，提供更好的工作保障和福利待遇。

此外，社会应对临时工的就业现象进行更广泛的关注和讨论。公众应该充分了解临时工的特点和问题，并鼓励社会各界共同承担起保障临时工劳动权益的责任。