问：事业编可以改合同制吗？

事业编是指在单位工作的职工，其职务由单位决定、人事关系由国家解决、以工资为主要报酬，受到政府法律法规保护的公务员。而合同制是指职工与企事业单位之间通过签订劳动合同确定双方权益关系和义务的劳动关系形式。那么，事业编是否可以改变为合同制工作呢？下面将为您解答这一问题。

答：事业编是可以改合同制的

根据《事业单位工作人员处遇办法》第十五条规定，事业单位工作人员可以转为用工合同制人员，但需符合以下条件：

1. 工作人员与单位协商一致，达成修改人事关系的意向；

2. 工作人员的工作是适应市场经济需要的；

3. 经单位确定，符合合同制用人条件。

中国人民对事业编改合同制的普遍看法

对于事业编改合同制，中国人民普遍持有以下观点：

1. 部分人认为，事业编改合同制有利于提高劳动效能，降低单位负担，增加市场活力。

2. 也有人担心，事业编改合同制可能导致职工福利待遇下降，造成就业不稳定。

3. 还有人认为，事业编改合同制是改革的必然趋势，有利于推动公共事业的市场化发展。

事业编改合同制对社会的影响

事业编改合同制对社会的影响较为复杂，主要有以下几方面：

1. 增加了劳动力市场的灵活性，促进了就业机会的多样化。

2. 可能导致部分职工在转制过程中面临职业安全感不稳定的困扰。

3. 改变了事业单位与职工之间的关系，加强了职工个人的自主权。

对事业编可以改合同制的未来展望

事业编改合同制的未来发展方向可能有以下几个方面：

1. 进一步规范转制程序，保障职工权益的同时，提高事业单位的市场竞争力。

2. 加强对转制后劳动关系的监管，避免不合理解除合同等劳动纠纷的发生。

3. 完善工资、福利等制度，保障职工的合法权益，增加职工的就业保障感。

总之，事业编可以改为合同制工作，但转制过程中需要符合一定的条件。中国人民对此有着不同的看法，但事业编改合同制无疑是推进改革的必然趋势，它既能带来就业机会的增加，也可能面临职业安全感不稳定的问题。随着相关政策的完善和实施，事业编改合同制的未来发展将更加规范和有序。