1. 事业编是合同工吗？

正确答案：事业编是一种聘用制度，不同于合同工制度。事业编人员享受事业单位提供的职业保障和待遇，并受事业单位的管理。他们通常不签订合同，而是与事业单位签订聘用合同，或者直接聘用，不通过合同签订来约束双方权益。

2. 事业编的权威解释

权威解释：根据《事业单位工作人员聘用办法》的规定，事业单位聘用人员应当参照国家有关规定实行政府采购的方式进行项目标的约定和工作任务的明确，并通过公开招聘、考试等程序公平选拔，录用人员具有稳定的工作和社会保障待遇。

3. 中国人民对事业编的普遍看法

普遍看法：事业编作为一种稳定就业形式，在中国仍然受到广大人民的普遍认可和追求。人们普遍认为事业编能够提供稳定的职业发展机会和相对较高的收入待遇。因此，许多人将事业编视为一种有吸引力的职业选择。

4. 事业编对社会的影响

影响：事业编制度的存在为社会稳定和经济发展起到了积极的推动作用。因为事业编制度能够保证员工的就业稳定和相对较高的收入水平，从而提升人们的生活质量，稳定社会就业形势，减少社会不安定因素。

5. 对事业编未来的看法

未来展望：随着社会的发展和市场经济的深入，一些人呼吁对事业编制度进行改革，使其更具市场化特点和竞争性，以适应经济发展的需要。尽管存在改革的呼声，但事业编作为一种稳定的就业形式，在相当长的时间内仍将继续存在，并继续为许多人提供稳定的职业选择。

总结来说，事业编不是合同工，而是一种聘用制度。事业编人员享受事业单位提供的职业保障和待遇，与事业单位通过聘用合同或直接聘用来约束双方权益。事业编制度在中国拥有广泛的认可和追求，被视为一种有吸引力的职业选择。它对社会的影响主要体现在保障就业稳定、提升生活质量以及稳定社会就业形势等方面。未来，随着社会的发展，可能会对事业编制度进行一定的改革，但其作为稳定就业形式的地位仍将持续存在并满足人们的职业需求。