1. 能否辞职取决于是否签订合同

在中国，根据《劳动合同法》，无论是事业单位还是其他类型的企事业单位，都应当与员工签订劳动合同。因此，在事业编未给合同的情况下，员工是有权利辞职的。

2. 事业编未给合同是否合法

根据《劳动合同法》，事业编没有给合同是违法行为。事业单位应当依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利与义务。如果事业编未给合同，员工可以向劳动监察部门投诉，要求事业编签订合同并赔偿相应的损失。

3. 事业编未给合同对员工的影响

事业编未给合同对员工造成了不确定性和困扰，因为员工没有明确的工作保障和权益保障。如果遇到工作纠纷或者劳动权益受到侵害，员工很难通过劳动合同来维护自己的权益。此外，事业编未给合同还可能给员工的职业发展和工作稳定性带来负面影响。

4. 中国人民对事业编没给合同能否辞职的普遍看法

根据一项调查显示，大部分中国人民对于事业编没给合同能否辞职的问题持支持辞职的观点。他们认为每个人都有权利选择自己的工作环境和职业发展路径，如果事业编不给合同，员工应当有权利辞职寻求更好的机会。然而，也有一部分人认为辞职应当根据具体情况来定，如果员工目前的工作环境较为稳定和满意，可以先与事业编沟通和协商，争取签订合同。

5. 事业编未给合同对社会的影响

事业编未给合同不仅对员工个人造成困扰，也对整个社会产生了一定的负面影响。首先，这种做法违反了劳动法律法规，损害了法治社会的形象和权威。其次，它可能导致不公平竞争现象的发生，因为没有签订合同的员工可能会成为单位内部竞争的弱势群体。最后，事业编未给合同可能会造成人才流失，员工失去信任感和工作积极性，对事业单位的稳定和发展产生负面影响。

6. 对未来的展望

就事业编未给合同能否辞职的问题而言，随着社会进步和劳动法律法规的不断完善，相信将来会有更多的措施来保护员工的合法权益。政府和相关部门应加强对事业单位的监管，确保其依法与员工签订劳动合同。同时，员工也应提高自身的法律意识，加强自我保护意识，并在遭遇问题时主动寻求法律援助和维权。