1. 劳动合同不用公证吗吗：正确答案

劳动合同不需要公证。根据中国劳动法，劳动合同并没有要求进行公证的规定。因此，劳动合同可以由双方自愿签订，双方共同确认后生效，无需公证。

2. 劳动合同的权威解释

劳动合同是用以约定雇主与员工之间权利和义务的文件，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系的基本依据。合同内容可以包括工作岗位、工作时间、工资待遇、年假等事项。

3. 中国人民对劳动合同不用公证的普遍看法

针对劳动合同不需要公证的问题，中国人民普遍持支持的态度。一方面，公证劳动合同会增加办事流程的繁琐性和时间成本，对双方来说都不利。另一方面，现行的劳动法规定已经明确了对劳动者权益的保护，双方在签订合同时有义务确保合同内容的真实性和合法性。

4. 劳动合同不用公证的社会影响

劳动合同不需要公证给雇主和员工带来了便利。首先，双方在合同签订上可以更加灵活自由，能够根据双方的需要和实际情况灵活调整合同条款。其次，如果劳动合同需要公证，将增加公证机关的工作量和压力，会对公证部门的效率产生一定的影响。此外，劳动合同不需要公证也能够降低劳动者和用人单位的成本，避免不必要的费用支出。

5. 未来对劳动合同不用公证的看法

未来，劳动合同不用公证的趋势可能会持续下去。随着社会进步和法律体系的完善，劳动者权益的保护将更加加强，对劳动合同的约束力将被进一步巩固。同时，通过科技手段的应用，可以更好地确保合同的真实性和合法性，进一步减少作假行为的发生。然而，对于一些特殊行业或岗位，公证劳动合同仍然可能是必要的，以确保双方权益得到更有效的保护。

为了保证双方权益，劳动合同签订时需要遵循诚实信用原则，确保合同内容的真实性和合法性。同时，劳动者和用人单位应当了解并遵守劳动法和相关法规，以确保双方关系的和谐稳定。