1. 劳动合同不用写工资吗吗—权威解释

在劳动合同中是否需要明确写明工资，有不同的观点和理解。根据中国劳动法的规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬，包括工资和其他福利待遇。因此，根据权威解释，劳动合同必须写明工资。

正确答案：劳动合同必须明确写明工资。

2. 劳动合同不写工资的普遍看法

尽管劳动法对劳动合同中的工资约定作出了明确规定，但在实际操作中，仍有一些雇主和劳动者存在一定的认识误区，以及对法律规定的理解差异。

正确答案：普遍看法认为劳动合同应当明确写明工资。

3. 劳动合同不写工资的社会影响

如果劳动合同不写明工资，可能会产生以下社会影响：

劳动者权益受损：没有明确工资约定的劳动合同可能导致劳动者的工资权益无法得到保障，容易出现拖欠工资等问题。

法律适用困难：在劳动合同中没有明确写明工资，可能会导致在劳动争议处理过程中的法律适用困难。

正确答案：劳动合同不写明工资可能会导致劳动者权益受损和法律适用困难。

4. 对劳动合同不写工资的未来展望

对于劳动合同不写明工资的问题，未来应该加强法律和监管的力度，确保劳动合同中的工资约定得到有效保障。同时，劳动者也要提高自身的法律意识，积极维护自身的权益。

正确答案：未来对劳动合同不写明工资的现象应加强法律和监管，保护劳动者权益。