1. 人力资源公司合同合法吗？

答：人力资源公司合同在法律上是合法的。根据《中华人民共和国合同法》的规定，人力资源公司作为一个中介机构，提供劳动力资源的服务并与企业签订合同，属于一种合法的劳动力供应方式。因此，人力资源公司合同是受法律保护的。

2. 人力资源公司合同的权威解释

答：根据劳动合同法的规定，人力资源公司合同是指劳务派遣公司与外包用工企业之间的劳动合同。根据合同的约定，人力资源公司为外包用工企业提供人力资源服务，包括提供人员招聘、培训、薪资支付等一系列人力资源管理服务。

在人力资源公司合同中，外包用工企业作为委托方，人力资源公司作为受托方，双方在合同中明确了各自的权利和义务，例如工资支付、劳动保护、福利待遇等。人力资源公司需要保证派遣员工的合法权益，外包用工企业需要提供相应的工作岗位和工作环境。因此，人力资源公司合同在合法和合理的前提下，为企业和劳动者双方提供了一种灵活的用工模式。

3. 中国人民对人力资源公司合同的普遍看法

答：对于人力资源公司合同，中国人民的观点并不一致。一方面，人力资源公司合同提供了一种弹性的用工方式，对于企业来说能够更加灵活地调整和管理用工人员；对于劳动者来说，也能够通过人力资源公司寻找到合适的工作机会。因此，一部分人认为人力资源公司合同为劳动者和企业提供了更多的选择和机会，是一种有益的制度安排。

另一方面，也有人对人力资源公司合同存在一些质疑。人力资源公司为外包用工企业提供劳动力资源，有时会出现一些劳动权益保障上的问题，例如薪酬待遇不公、工作时间过长等。此外，人力资源公司的存在也给正常的用工秩序带来了一些挑战，有时会导致一些企业以派遣形式雇佣劳动者，从而削弱了劳动者的权益保护。

4. 人力资源公司合同对社会的影响

答：人力资源公司合同对社会产生了积极的影响。首先，人力资源公司提供了更多的用工机会，减少了企业雇佣员工的成本，促进了就业。其次，人力资源公司合同为企业提供了灵活用工的选择，能够更好地适应市场需求，提高了经济效益。此外，人力资源公司的发展也推动了劳动力市场的流动和信息的传递，有利于整体经济发展。

5. 对人力资源公司合同的未来展望

答：随着社会经济的发展和用工制度的变革，人力资源公司合同在未来将继续发挥重要作用。随着劳动力市场的不断发展，人力资源公司将更加专业化和规范化，为企业提供更加优质的人力资源管理服务。同时，人力资源公司也需加强对劳动者权益的保护，推动合同制度的进一步完善，以求实现劳动力市场的平衡和稳定发展。

总结

人力资源公司合同在法律上是合法的，但对于其合法性的看法存在一定分歧。人力资源公司合同为企业提供了灵活的用工方式，对于劳动者和社会经济也有一定的积极影响。然而，人力资源公司合同在实践中也面临一些挑战，需要进一步完善相关法律制度和加强对劳动者权益的保护，以实现劳动力市场的平衡和稳定发展。