1. 人力资源合同的法律性质

答：人力资源合同是一种劳动合同，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是用人单位与劳动者确定了劳动关系的书面协议，其法律地位受到法律保护。人力资源合同作为劳动合同的一种形式，具备合同的基本要素，包括申请人的意思表示、合同内容的明确和合法性等。因此，人力资源合同在法律上是具备合法性和有效性的。

2. 人力资源合同的有效性

答：人力资源合同的有效性主要体现在以下几个方面：

合同内容的明确：人力资源合同应明确约定劳动者的工作内容、劳动报酬、工作时间、工作地点等关键要素，确保双方权益得到保障。

合同订立的自愿性：人力资源合同应基于劳动者的自愿意愿订立，不得强制或欺骗劳动者签订合同。

合同的平等和公平性：人力资源合同应符合平等自愿、协商一致的原则，保证劳动者在订立合同时，能够享有平等的协商地位，避免合同过于倾向用人单位一方。

依法保护劳动者合法权益：人力资源合同的有效性还要求用人单位依法保护劳动者的合法权益，包括支付合理的劳动报酬、提供安全的工作环境等。

3. 人力资源合同的权威解释

答：中国人民共和国劳动合同法第二条规定，人力资源合同是指用人单位与劳动者订立的，就劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动条件、劳动保护、劳动纪律以及其他劳动条件约定的书面合同。人力资源合同的权威解释应以国家法律法规为准，包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规。

4. 中国人民对人力资源合同的看法

答：人力资源合同作为保障劳动者权益的重要法律形式，得到了中国人民的普遍认可和支持。人民希望通过签署人力资源合同，确保自身权益得到有效保护。同时，人民也期望通过完善相关法律法规和监管机制，进一步加强对人力资源合同的监管，防止劳动者权益受到侵害。

5. 人力资源合同对社会的影响

答：人力资源合同的合法有效执行，对于维护劳动者权益、促进劳动关系稳定、实现社会和谐具有重要意义。合法有效的人力资源合同制度可以增强用人单位的管理规范性，提高雇佣和解雇的透明度，降低用人风险，促进经济的稳定发展。同样，人力资源合同制度也可以保障劳动者的权益，提升劳动者的工作积极性和创造力，增强劳动力市场的公平竞争性。

6. 未来对人力资源合同的展望

答：随着社会和经济的不断发展，人力资源合同制度将继续得到重视和完善。未来，应进一步规范人力资源合同的订立和执行程序，加强对劳动者权益的保护，提升用人单位和劳动者的协商能力，推动劳动关系的持续稳定发展。同时，应加强对人力资源合同法律规定的宣传和培训，提高劳动者对权益保护的认知和主动性，促进劳动关系健康和谐的发展。