一、人力资源包括合同管理吗？

答：是的，人力资源包括合同管理。

人力资源管理是指企业对员工进行招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的综合管理工作。而合同管理则是人力资源管理中重要的一环，包括员工与企业之间签订的合同内容的管理与执行。

二、合同管理的权威解释

答：合同管理是指根据劳动法律法规，由用人单位与员工双方依法平等、自愿地达成的劳动合同在履行过程中进行管理和监督，确保合同的正当性、合法性和有效性。

合同管理主要包括劳动合同的签订流程、合同内容的规定、合同变更与解除等方面的管理工作。

三、人力资源包括合同管理的权威科普知识

1. 合同签订流程：用人单位与员工在招聘确定后，应当及时与员工签订劳动合同。合同签订时应当明确约定合同期限、工作内容、工时、薪酬福利等关键条款，并及时送达双方。

2. 合同内容规定：合同内容应当符合劳动法律法规的要求，并明确双方的权利与义务。容易引起争议的条款，如试用期、绩效考核、竞业限制等，应当明确约定并遵守相关法律规定。

3. 合同变更与解除：合同有效期内，如有变更需要，应当经双方协商一致并书面确认。合同解除应当依法进行，并支付相应的赔偿或经济补偿。

四、中国人民对人力资源包括合同管理的普遍看法

在中国，人力资源包括合同管理被视为维护劳动者权益、建立和谐劳动关系的重要手段。合同管理的透明度和公正性得到了大多数劳动者的认可和支持。

同时，也有部分劳动者对合同管理存在一些不满。主要原因包括用人单位违反合同约定、违法解除合同、未按时支付薪酬等问题。这些问题需要通过加强法律法规的执行，加强监管力度、完善劳动仲裁与争议解决机制等来解决。

五、人力资源包括合同管理对社会的影响

人力资源包括合同管理对社会的影响主要体现在以下几个方面：

1. 维护劳动关系稳定：合同管理的执行可以维护用人单位与劳动者的利益平衡，减少劳动纠纷，建立稳定和谐的劳动关系。

2. 提升用工质量：合同管理的有效执行可以促进用人单位更加注重员工的职业技能培训和提升，提高用工质量和劳动生产率。

3. 保障社会公平正义：合同管理的规范执行可以确保劳动者享受合法权益、维护劳动关系的公平正义，促进社会的和谐发展。

六、对人力资源包括合同管理的未来展望

随着社会经济的进一步发展和法律法规的完善，人力资源包括合同管理将进一步规范和细化。未来，可以预期：

1. 合同管理将更加透明公正：相关法律法规的进一步完善，以及互联网技术的应用，将加强合同管理的透明度和公正性。

2. 强化合同管理的监管力度：政府将加大对用人单位和劳动者合同管理的监管力度，确保合同的合法性和有效性。

3. 完善劳动争议解决机制：为了更好地解决劳动争议，未来可能会进一步完善劳动仲裁和争议解决机制，提高劳动纠纷的解决效率。

总结起来，人力资源包括合同管理是人力资源管理重要的一部分。合同管理从合同签订流程、合同内容规定、合同变更与解除等方面进行管理，维护劳动关系稳定、提升用工质量，保障社会公平正义。中国人民普遍看重合同管理，并期望其在未来得到进一步规范和完善。