1. 企业合同不到期可以辞退吗？——权威解释

根据中国劳动法的规定，企业合同所约定的期限到期后，双方可以解除合同。然而，是否可以在合同未到期时辞退员工，则需要根据合同条款和相关劳动法规进行具体判断。

2. 正确答案：可以辞退，但需满足条件

在实践中，企业通常可以在合同期限内辞退员工，但是需要满足合法合规的条件，如违反岗位职责、经济困难等。企业应当依法支付相应的赔偿和福利，以确保员工的合法权益。

3. 中国人民的普遍看法

在中国，对于企业合同未到期辞退员工的问题，观点不一。一方面，有人认为企业应该尊重合同约定，不应随意辞退员工。另一方面，也有人认为企业应有较大的灵活性，以应对市场变化和竞争压力。

4. 社会影响

企业合同未到期辞退员工的做法，对社会影响较大。首先，不稳定的就业环境会增加劳动者的不确定感，影响他们对企业的信任度。其次，频繁辞退员工可能导致人才流失，对企业长期发展造成不利影响。此外，员工被辞退后可能面临就业困难，加大社会保障的压力。

5. 对未来的展望

随着社会经济的发展和法律法规的完善，对企业合同未到期辞退员工的规范将越来越严格。在未来，我们希望能够通过制定更加明确的劳动法律，加强企业的社会责任与员工权益保护，促进和谐的劳动关系。