1. 企业是否是合同制？

企业通常是合同制的，这是因为合同制是现代企业组织中最为普遍和基本的一种形式。合同制是指企业与员工之间通过签订劳动合同来约定劳动关系、权利和义务的一种制度安排。在合同制下，企业与员工之间明确了各自的权责，并且双方必须按照合同的约定进行劳动和支付报酬。

2. 企业合同制的权威解释

根据中国法律，企业合同制是指在劳动关系中，劳动者与用人单位按照平等自愿的原则，通过劳动合同约定劳动报酬、工作条件、劳动时间、社会保险等事项。劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系的重要依据，也是保护劳动者权益和维护用人单位合法权益的法律工具。

3. 中国人民普遍对企业合同制的认知和看法

在中国，人民普遍认可和接受企业合同制，认为通过劳动合同的签订，可以确保劳动者的合法权益得到保护，也增加了用人单位与员工之间的互信和合作。同时，企业合同制也提供了良好的市场经济环境，促进了经济的发展和改革。

4. 企业合同制对社会的影响

企业合同制对社会的影响主要体现在以下几个方面：

（1）促进了劳动力市场的灵活性和流动性，提高了劳动力配置的效率，使得劳动者更加适应市场需求。

（2）增加了劳动者的劳动积极性和创造性，通过劳动合同的约束和激励机制，进一步激发了员工的工作动力。

（3）推动了用人单位管理方式的创新和优化，提升了企业的竞争力和生产效益。

（4）促进了社会公平和法治的建设，规范了劳动关系，保障了劳动者权益，增强了社会稳定性和可持续发展性。

5. 对企业合同制的未来展望

在未来，企业合同制将继续得到推广和完善。随着市场经济的深入发展和劳动力的结构调整，企业合同制将逐渐成为企业组织的主流形式。同时，也需要进一步完善相关法律法规，加强对劳动合同的监管和执行，有效保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。

总之，企业是合同制的，通过劳动合同的签订，可以明确企业与员工之间的权责关系，保障劳动者权益，促进企业发展。企业合同制对于社会的影响是积极的，未来也有良好的发展前景。

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