一、劳动合同续签是否可以降薪?

答：劳动合同续签可以降薪，但必须遵守相关法律法规和劳动合同约定。

科普：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同期满前约定劳动合同的续订或终止。

根据劳动法的规定，用人单位在续签劳动合同时可以重新商定工资待遇，即对劳动者的薪资进行调整。但是，在续签劳动合同时降薪必须符合以下条件：

1. 充分征求劳动者意见，与劳动者进行协商，达成一致意见；

2. 不得低于最低工资标准；

3. 不得违反法律法规和劳动合同的约定。

二、中国人民对企业续签劳动合同降薪的普遍看法

答：中国人民对企业续签劳动合同降薪持有不同观点。

科普：由于中国的经济发展和市场竞争的情况，一些企业面临利润下降、经营困难等问题，降低劳动力成本成为一种应对措施。一些雇主认为，通过降薪可以缓解企业的经济压力，确保企业的持续发展。而一些劳动者则认为，降薪会影响自己的生活水平和工作积极性。

此外，一些人认为降薪是一种无奈的选择，而另一些人则认为企业只顾自身利益而忽视劳动者的权益。

三、企业续签劳动合同降薪的社会影响

答：企业续签劳动合同降薪可能对社会产生一定影响。

科普：当大部分企业选择续签劳动合同时降薪，可能会导致整体劳动力市场的薪资水平下降。这会对劳动力的创造力、积极性和生活质量产生一定的影响。

此外，降薪可能会引发劳动者对待工作的态度发生改变，从而可能导致工作效率低下、员工流失等问题。同时，也会增加社会的不稳定性。

四、对企业续签劳动合同降薪的未来看法

答：对于企业续签劳动合同降薪的未来，人们对其持有不同的看法。

科普：一方面，一些人认为，在市场竞争激烈的情况下，企业为了生存和发展，可能会越来越倾向于选择续签劳动合同时降薪。另一方面，也有人认为，随着劳动力市场的变化和国家对劳动者权益保护的加强，企业降薪的现象可能逐渐减少。

无论如何，未来对于企业续签劳动合同降薪的情况应该持续关注，同时加强相关法律法规的制定和监管，以保障劳动者的合法权益。