1. 企业能签长期合同吗工作是合法的吗？

答案：是的，企业可以签订长期合同工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主和劳动者可以根据双方自愿的原则，签订长期劳动合同。没有法律规定雇主和劳动者之间的劳动合同必须是短期的。

2. 企业为什么选择签订长期合同？

答案：企业选择签订长期合同的原因有多种。首先，长期合同有助于提高员工的工作稳定性和安全感，员工更愿意为企业长期发展付出努力。其次，长期合同可以促使员工培养出更长远的职业规划，提高岗位技能和绩效。此外，长期合同还有助于企业与员工建立更紧密的信任关系。

3. 中国人民对企业签订长期合同工作的普遍看法是什么？

答案：根据一项调查显示，大多数中国人民对企业签订长期合同工作持支持态度。他们认为长期合同能够带来更稳定的职业发展，提高工作满意度和收入水平。此外，员工还可以通过长期合同享受更多的社会福利，例如养老金、医疗保险等。

4. 长期合同对社会有何影响？

答案：长期合同对社会有积极的影响。首先，长期合同可以减少人才流失，提高员工忠诚度和归属感，有利于企业的稳定发展。其次，长期合同有助于提高劳动者的职业技能和素质，推动社会的人力资源优化。长期合同还能带动其他行业对劳动合同制度的改革和完善。

5. 对于未来，如何看待企业签订长期合同工作？

答案：未来，企业签订长期合同工作将成为一种趋势。随着劳动力市场竞争的加剧，企业需要吸引和留住优秀的人才，长期合同将成为企业人力资源管理的重要手段之一。同时，政府也将加大对长期工作合同的法律保护力度，确保雇主和劳动者双方的权益得到充分保障。

通过以上五个问题的问答，我们了解了企业能签长期合同的工作是合法的，企业选择签订长期合同的原因，中国人民对此的普遍看法以及长期合同对社会的影响。可以看出，长期合同有助于提高员工的稳定性和安全感，增加企业的竞争力，并为社会带来积极的影响。未来，企业签订长期合同工作将成为一种趋势，政府也将加大对长期工作合同的保护力度。