1. 企业要出具劳动合同吗？

答: 是的，企业要出具劳动合同。

2. 劳动合同的权威解释

答: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，用人单位与劳动者订立劳动关系，应当依法办理劳动合同，明确双方的权益和义务。劳动合同是双方约定劳动关系的依据，具有法律效力。

3. 企业要出具劳动合同的科普知识

根据中国劳动合同法第16条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，其中包括劳动双方的基本信息、工作内容、工作时间、社会保险、薪酬待遇、合同期限等内容。劳动合同的签订有利于保护劳动者的权益，规范劳动关系，减少劳动争议的发生。

劳动合同还承载着雇主对员工的责任和义务，例如支付工资、提供工作环境和安全保障等。此外，劳动合同还是参加社会保险和享受相应福利的前提条件。

4. 中国人民对企业要出具劳动合同的普遍看法

答：大多数中国人普遍认为企业应当出具劳动合同。劳动合同的签订有助于保障劳动者的权益，确保工作条件正当合理。劳动合同还为劳动者提供了法律保障，一旦遭遇劳动争议，可以依法维护自己的权益。

此外，劳动合同对于企业也有积极的作用。签订劳动合同可以明确员工的责任和义务，提高工作效率，减少劳动纠纷，增强企业的信誉。同时，合同还提供了双方互相约束和保护的法律依据。

5. 劳动合同对社会的影响

劳动合同的签订对整个社会都有积极的影响。首先，合同的签订有助于维护劳动者的合法权益，促进社会公平正义，减少劳动争议，维护社会稳定。

另外，劳动合同的存在可以提高劳动者对工作的信心和满意度，增加工作动力，促进经济发展。同时，合同还为劳动者提供了法律保障，使他们更加安心工作，有利于建立和谐的雇佣关系。

6. 对未来劳动合同的展望

答: 随着社会的发展，劳动合同的作用将变得更加重要。未来，我们期望更多的企业能够自觉地出具劳动合同，保障劳动者的权益，维护社会的稳定和繁荣。

同时，我们也希望政府能够进一步加强对劳动合同的监管和执法力度，推动企业依法出具劳动合同，并对违规行为进行严厉的处罚。只有在一个法治和谐的环境中，劳动合同才能充分发挥其作用，实现劳动者、企业和社会的共赢。