1. 企业要签订用人合同吗？

答案是是的，企业需要签订用人合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主与劳动者之间必须签订劳动合同。这是企业用人的基本法律要求。

2. 《中华人民共和国劳动法》中关于用人合同的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第十八条和第十九条的规定，劳动者与用人单位之间订立劳动合同应当写明以下内容：

（1）劳动合同的期限或者无固定期限；

（2）劳动合同的工作内容、工作地点和工作时间；

（3）劳动合同期满后，续订劳动合同的条件和程序；

（4）劳动合同解除的条件和程序；

（5）劳动报酬、工时与工时休息、休假的规定；

（6）劳动保护和劳动条件；

（7）劳动合同解除的经济补偿等。

3. 为什么企业要签订用人合同？

企业签订用人合同有以下几个重要原因：

（1）明确双方权益和义务：用人合同可以明确雇主和劳动者之间的权益和义务，避免产生纠纷。

（2）保护劳动者权益：用人合同中的规定可以保护劳动者的合法权益，如工资、工时、休假等。

（3）明确劳动关系：用人合同可以明确雇主与劳动者之间的劳动关系，确保双方的权益得到保障。

（4）维护企业稳定：用人合同可以规范企业的人力资源管理，提高员工的工作积极性和归属感。

4. 中国人民对企业是否签订用人合同的普遍看法

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业雇主必须签订用人合同。根据调查显示，大部分中国人民普遍认为企业应该签订用人合同。他们认为签订用人合同可以保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，减少劳动纠纷。

5. 企业签订用人合同对社会产生的影响

企业签订用人合同对社会产生的影响是多方面的：

（1）促进就业稳定：用人合同可以促进就业关系的稳定，提升劳动者的工作积极性和稳定性。

（2）保障劳动者权益：用人合同中的规定可以保障劳动者的合法权益，减少劳动纠纷，维护社会稳定。

（3）提高劳动生产率：签订用人合同可以明确劳动者的工作职责和权利，激励劳动者提高工作效率。

（4）规范用工关系：用人合同的签订可以规范企业的用工行为，减少用人单位的非法行为。

6. 对未来企业签订用人合同的看法

未来，企业签订用人合同将继续保持重要地位，同时注重合同内容的完善和个性化。随着劳动力市场的发展和劳动法律法规的完善，企业将更加重视用人合同的签订，保护劳动者的权益，促进社会的稳定发展。