1. 全日制合同是正式工吗？

全日制合同被认为是正式工合同。正式工是指按照国家相关法律法规与规章制度，通过正规渠道与雇主签订的合同，享受相应的劳动保护和福利待遇的员工。全日制合同是一种常见的正式工合同形式，其适用于全日制就业的员工，即按照国家规定，每周工作40小时以上。

2. 全日制合同的权威解释

根据我国《劳动法》的规定，合同是劳动者与用人单位之间确认劳动关系的书面协议。全日制合同属于一种确定劳动关系的合同形式，并受到法律的保护。

全日制合同通常包括劳动合同法规定的基本内容，例如劳动报酬、工时、工作条件、休假、社会保险等。雇主和员工双方应当遵守合同约定的权利和义务。

根据我国现行的劳动法律法规，全日制合同是确立正式工身份的关键文件，员工按照合同规定的工作时间和工作内容，享受法律规定的劳动保护和福利待遇。

3. 中国人民对全日制合同是正式工的普遍看法

在中国，全日制合同一般被视为正式工的象征，因为通过全职工作获得的合同通常意味着较稳定的就业和更全面的福利待遇。

对于大多数雇员来说，拥有全日制合同是一种安全感和保障。全日制合同给予员工合法权益保护，使其在劳动关系中拥有更强的议价能力，并能享受社会保险、医疗保险等福利。因此，大部分员工对全日制合同持积极的态度。

然而，也有少部分人认为全日制合同对于劳动者来说保障不够，导致员工陷入“996”工作制或面临加班过多的问题。这些问题引发了对劳动法改革和对全日制合同保障的关注和讨论。

4. 全日制合同对社会的影响

全日制合同的普及和实施，对于社会稳定和经济发展具有重要意义。

首先，全日制合同规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，有助于维护劳动关系的稳定，促进社会和谐。

其次，全日制合同为劳动者提供了更多的保障和权益。通过合同，员工可以享受有针对性的社会保险制度、工伤保险、医疗保险等福利，提高了生活质量和安全感。

此外，全日制合同也有助于提高劳动力的稳定性和生产效率。长期稳定的劳动关系可以减少员工的工作压力，提升工作积极性和创造力，增加企业和国家的竞争力。

总之，全日制合同对于构建和谐的劳动关系、保障员工权益、促进经济发展都起到了积极的作用。

5. 对未来全日制合同的展望

随着经济、社会的不断发展和法律法规的完善，对全日制合同的要求也在不断提高。

未来，全日制合同将更加注重维护劳动者的权益，减少劳动关系中的不合理待遇。劳动法和相关法规的变革，有望进一步完善全日制合同中的条款，确保雇员的福利和劳动条件得到更好的保障。

此外，随着新技术的发展和劳动力市场的变化，灵活的就业形式和工作合同也在不断增多。未来，可能会出现更多种类的合同形式和雇佣方式，以适应不同需求和发展趋势。

总之，全日制合同作为正式工合同的一种形式，在维护劳动关系的稳定和促进社会发展方面发挥着重要作用。未来，全日制合同的发展将继续顺应时代需求，平衡雇主与员工的权益，推动劳动力市场和社会的可持续发展。