1. 全日制用工是否需要合同?

答：全日制用工一般需要合同。

全日制用工是指雇员以全职状态在企事业单位就业，通常需要签订劳动合同。劳动合同是劳动双方约定权利和义务的法律文件，用于保护雇员的劳动权益，规定工作内容、工资、工作时间、休假等相关事宜。因此，大多数情况下，全日制用工都需要合同作为法律依据。

2. 为什么会存在没有合同的情况?

答：存在没有合同的情况可能有以下几个原因：

- 部分小微企业经营不规范，不重视劳动合同的签订和管理；

- 某些特殊行业或特殊职业的劳动关系较为复杂，合同签订存在一定困难；

- 某些雇主故意规避劳动法律法规，对员工没有签订合同。

3. 没有合同的全日制用工有哪些风险?

答：没有合同的全日制用工存在以下风险：

- 雇员权益无法得到法律保障，一旦发生劳动纠纷，维权难度较大；

- 雇员的工资、工作时间等权益可能受到侵害，无法获得合理的保障和补偿；

- 一些福利待遇，如社保、公积金等可能无法得到合法享受。

4. 中国人民对没有合同的全日制用工的普遍看法

答：中国人民普遍认为没有合同的全日制用工不符合法律规定，对雇员权益构成潜在威胁。

在中国，劳动合同法等法律法规对劳动者的权益保护进行了明确规定，雇主没有签订劳动合同将面临法律责任。因此，大部分人认为没有合同的全日制用工是违法行为，不仅对雇员不利，也不利于社会的稳定和发展。

5. 没有合同的全日制用工对社会的影响

答：没有合同的全日制用工对社会可能带来以下影响：

- 不稳定的劳动关系可能增加社会的就业风险，导致员工心态不稳定；

- 违法用工行为可能引发劳动纠纷，加大社会矛盾，影响社会和谐稳定；

- 雇员权益无法得到保护，可能导致劳动力供给减少。

6. 未来如何看待没有合同的全日制用工

答：未来应加强对没有合同的全日制用工的监管与执法力度，保障员工合法权益。

对于没有合同的全日制用工，社会应进一步提高法律意识，加强对劳动关系的规范。政府相关部门应加强执法力度，严厉打击违法用工行为，保障劳动者的合法权益。同时，加强宣传教育，提高雇员对劳动合同重要性的认识，引导雇主和雇员签订合法有效的劳动合同，促进劳动关系的稳定发展。

综上所述，全日制用工在绝大多数情况下是需要签订劳动合同的。没有合同的全日制用工存在一定风险，不符合法律规定，受到普遍不利看法。对于这一现象，社会应加强监管与执法，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐发展。