1. 劳动合同用年年更新吗？

正确答案：劳动合同通常不需要每年更新，除非有特殊情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是用来约定用人单位和劳动者之间的权益和义务关系的书面协议。一般情况下，劳动合同的有效期根据双方的协商确定，可以是无固定期限的，也可以是有固定期限的。

如果劳动合同是有固定期限的，劳动合同在到期之前双方有义务继续履行，不需要每年更新。只有当劳动合同到期后，双方继续雇佣关系并且达成意向继续合作时，才需要签订新的劳动合同。

2. 劳动合同用年年更新的权威解释

权威解释：劳动合同用年年更新并没有法律依据。

根据劳动法的规定，劳动合同的有效期可以是无固定期限的，也可以是有固定期限的。无固定期限的劳动合同意味着劳动关系将长期维持，不需要频繁地更新合同。有固定期限的劳动合同在到期之前双方需要履行合同约定的权益和义务，到期后可以终止合同或者继续合作。

因此，劳动合同用年年更新并不是一种法律要求或者常规做法。

3. 中国人民对劳动合同年年更新的普遍看法

劳动合同年年更新在中国不是一种普遍做法，大多数人认为只有在特殊情况下才需要更新劳动合同，例如合同到期后继续合作或者双方约定需要更新合同。

对于劳动者而言，不需要每年更新劳动合同可以为其提供更稳定的就业保障和权益保护。而对于用人单位而言，避免了频繁与员工重新签订合同的麻烦和成本。

然而，有些用人单位可能会利用劳动合同到期后不续签的方式，来规避劳动法的保护，对劳动者的权益产生负面影响。这也引发了一些社会关注和争议。

4. 劳动合同年年更新对社会的影响

劳动合同年年更新的做法对社会的影响并不明显。一方面，这种更新频率会增加用人单位和劳动者的沟通成本和合作难度，给企业运营带来一定的不便。另一方面，劳动合同年年更新可以为劳动者提供更多的就业机会和保障，使得劳动力市场更加灵活和公平。

然而，如果劳动合同年年更新被滥用，用人单位有意规避劳动法的保护，对劳动者的权益造成伤害，将会引发社会关注和争议，可能导致劳资关系紧张和劳动纠纷增加。

5. 对劳动合同年年更新的未来展望

劳动合同年年更新在未来可能会呈现出更多的灵活性和选择性。随着劳动力市场的变化和劳动关系的调整，劳动合同的形式和更新方式也可能发生变化。

未来，可以通过改进法律规定和政策措施，加强对劳动合同签订和履行的监督，促使用人单位和劳动者坚持公平合理的原则，维护双方权益，避免劳动合同年年更新被滥用。

同时，劳动者也可以通过学习和提升自身素质，增加自己的竞争力，以及了解和维护自身权益的方式，为自己的就业保障和职业发展做好充分准备。

总的来说，劳动合同用年年更新并不是常规做法，只在特殊情况下需要更新。劳动合同年年更新的未来展望取决于法律和政策的调整，以及用人单位和劳动者之间的互动和合作。