合同问答

  • 合同未满可以提离职吗?合同期未满,能自由离职吗?

    1.合同未满可以提离职吗?正确答案:是的,合同未满可以提离职。根据中国劳动法的规定,劳动者在劳动合同期满前,有权向用人单位提出解除劳动合同的申请。这意味着,即使劳动合同尚未到期,劳动者仍然有权利提前终止合同。2.合同未满提离职的权威解释根据中国劳动合同法第二十五条的规定,劳动者有权在合同期满前提前30日向用人单位提出解除劳动合同的申请。如果劳动者提前通知用人单位解除合同,用人单位应当接受劳动者的申请,解除劳动合同的日···

    2024-02-08 4
  • 合同未满公司解除合法吗?公司解除未满合同合法吗?

    1.合同未满公司解除是否合法?合同未满公司解除的合法性取决于具体情况和法律法规的规定。根据普遍的法律原则,合同双方应当遵守合同约定并履行合同义务。但是,在某些特殊情况下,根据法律规定,合同在未满期限之前可能被解除。根据中国法律的规定,以下情况下合同未满公司解除可能是合法的:违约行为:一方未履行合同义务,严重违约的情况下,另···

    2024-02-08 4
  • 合同未满一年能解除吗?合同未满一年能否解除?

    1.合同未满一年能解除吗?根据中国合同法的规定,合同双方可以约定合同的有效期限。如果双方没有约定合同的有效期限,那么合同自成立之日起即时生效,但没有规定时间限制。因此,按照合同法的规定,合同未满一年也是可以解除的。2.合同未满一年解除的权威解释根据《中华人民共和国合同法》第十七条的规定,合同的订立、变更、解除,应当遵循公平原则、自愿原则和诚实信用原则,不得违背法律、行政法规的规定。根据上述规定,合同的解···

    2024-02-08 8
  • 合同未满一年能续签吗?合同未满一年是否可以续签

    1.合同未满一年能续签吗?正确答案:合同未满一年是可以续签的,根据中国劳动合同法的规定,只要双方同意,合同可以在任何时间进行续签。根据中国劳动合同法第十六条的规定,劳动合同到期后,劳动者与用人单位可以协商续签劳动合同。并且,根据同法第十七条的规定,劳动合同到期前30日内,劳动者与用人单位未提出终止劳动合同或者要求变更劳动合同内容的,劳动合同继续有效。2.合同未满一年续签的权威解释科普知识:合同未满一年续签···

    2024-02-08 3
  • 合同未满18生效吗?合同签订时未满18岁有效吗

    1.合同未满18生效吗?合同未满18岁是否生效,取决于不同的法律体系。在许多国家,包括中国,在未满18岁的人与成年人之间签订的合同通常被视为无效合同。这是因为未满18岁的人被认为是未成年人,他们在法律上还未达到成年的法定年龄。根据中国的法律规定,未满18岁的人被视为无民事行为能力人,即无法独立承担法律责任的人···

    2024-02-08 5
  • 合同未满15年可以辞职吗?合同不满15年能否辞职

    背景介绍合同是法律上规定双方权利和义务的协议,而合同的履行对于保障双方的权益是非常重要的。然而,有时候,在合同期限还未满15年的情况下,当事人可能会面临辞职或解除合同的需求。那么,合同未满15年可以辞职吗?本文将以权威解释来回答这个问题。权威解释:合同未满15年可以辞职吗?根据中国劳动法规定和司法解释,合同未满15年的情况下,一般情况下是不允···

    2024-02-08 5
  • 合同未注明送家具合法吗?合同未注明送家具是否合法

    一、合同未注明送家具合法吗?答:根据中国合同法的规定,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事权利和义务关系的协议,具有法律约束力。合同的内容应当按照当事人的一致意愿确定,并遵循公平、自愿、诚实信用的原则。科普:然而,合同未注明送家具是否合法,涉及到具体的合同条款和双方之间的协商。在一般情况下,合同应当明确约···

    2024-02-08 6
  • 合同未标明薪金合法吗?合同中未注明薪资合法吗?

    问:合同未标明薪金合法吗?答:合同未标明薪金是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款的规定,用人单位和劳动者应当依法订立劳动合同并约定劳动报酬。劳动报酬是劳动者为完成工作所得到的相应报酬,包括工资、奖金、津贴、补贴等。因此,任何一份劳动合同都必须明确约定劳动报酬,并且未标明薪金的合同在法律上是无效的。权威解释:劳动合同法第十六条答:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定,合同必须约定劳动报酬。这意味着合同必须明确规定工资···

    2024-02-08 7
  • 合同未标明薪金合法吗?合同中没有薪金条款,合法吗?

    合同未标明薪金合法吗?合同未标明薪金是否合法是一个复杂的问题,涉及法律和伦理等多个方面的考虑。下面我将通过问答的形式介绍权威解释以及中国人民对此的普遍看法,还将探讨合同未标明薪金的影响和未来的发展趋势。权威解释1.合同未标明薪金是否违法?根据中国《劳动合同法》的规定,雇主与员工之间的合同必须明确约定劳动报酬。如果合同未明确约定薪金,违反了《劳动合同法》的规定。因此···

    2024-02-08 6
  • 合同未明确履约时间有效吗?合同未明确履约期限是否有效

    1.合同未明确履约时间是否有效?答:根据我国《合同法》第20条的规定,当事人可以约定合同的履行期限,也可以约定没有明确的履行期限。因此,合同未明确履约时间是有效的。2.合同未明确履约时间的权威解释答:根据最高人民法院的解释,合同未明确履约时间的具体期限可以通过协商、习惯或者合同其他条款来确定。如果在合同约定的履行期限内还没有履行,债权人可以要···

    2024-02-08 4
  • 合同未按规定发货违约吗?合同违约:未按规定发货的情况

    1.合同未按规定发货是否构成违约?答:合同未按规定发货一般会构成违约。根据合同法的规定,合同是当事人自愿订立的,必须按照约定履行。如果一方未按照合同的规定发货,即未履行合同约定的交付义务,就构成了违约行为。2.合同未按规定发货的权威解释是什么?答:根据《中华人民共和国合同法》第109条的规定,如果卖方未按照合同约定的时间、地点、方式交付货物,买方有权要求卖方在合理期···

    2024-02-08 6
  • 合同未按期限续签合法吗?合同过期后未续签是否合法

    合同未按期限续签合法吗?在合同领域,一直存在着关于合同续签的问题。特别是当合同未能按期限续签时,人们常常会质疑合同是否仍然具有法律效力。本文将通过权威解释,科普此问题的知识,并介绍中国人民对此普遍的看法,以及对社会和未来的影响。权威解释合同未按期限续签是不合法的。根据合同法相关规定,当一份合同到期但未经双方协商一致续签时,该合同即视为终止。在没有双方明确约定的情况下,没有任何法律规定可以将合同继续有效。合同科普知识了解合同···

    2024-02-08 8

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