1.发工资没签合同违法吗？答：根据我国劳动法规定，雇主应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动关系成立之日起15日内提供一份合同副本给劳动者。如果雇主没有与劳动者签订合同却发放工资，是违法的。2.发工资没签合同的法律规定答：根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，劳动者申请与用人单位订立劳动合同，用人单位未与劳动者订立劳···

发工资没签合同违法吗？合同知识问答论文引言在职场中，由于各种原因，有些雇主会在发放工资之前没有与员工签订劳动合同。这引发了一系列问题和疑虑，比如发工资没签合同是否违法？本文将通过问答的方式给出权威解释，并探讨中国人民对此普遍看法、对社会的影响以及未来的发展方向。合同知识问答1.发工资没签合同是否违法？是违法···

1.发工资当天签合同吗？正确答案：一般而言，发工资当天签合同是不被推荐的。根据中国的劳动法规定，雇佣双方应当在签订劳动合同前自愿、平等地进行协商，确保双方具备签约的自由意愿。在发工资当天签订合同的情况下，可能会引发劳动者签约的随意性和被迫性，违反劳动合同签订的自愿原则，从而对劳动者的权益产生不利影响。2.发工资当天签合同的权威解释权威解释：中国劳动法规定了劳动合同签订的要求，包括双方自愿、平等、等多个方面。发工资当天签订合同可能导致劳动者在签约时受到压力，···

1.发工资当天签合同合法吗？答案：是合法的。2.发工资当天签合同合法的权威解释在中国劳动法中，并没有明确规定发工资当天是否可以签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，劳动合同应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者签订。因此，从法律层面上看，发工资当天签订合同是合法的。当然，这也需要确保合同的签订过···

合同知识问答：发工资就算签合同了吗吗工资是职工与雇主之间的劳动合同约定的报酬，而合同是双方在法律规定下就某种事物进行约定的法律文件。因此，发工资并不意味着就算签了合同。下面是关于发工资是否等同于签订合同的一些常见问题及回答。1.发工资就算签合同了吗？不是。发工资只是雇主履行劳动合同约定的一种方式，但并不能代表双方就已经签订了合同。合同是双方通过协商并遵循法律规定达成的一种约定关系，需要明确约定双方的权利和义务。2.发工资是否等同于签订合同？不等同。发···

1.发包方能撤消合同吗？答：发包方在一定条件下有权撤消合同。根据合同法，发包方在以下情况下有权撤消合同：1)合同约定了撤消条款：合同双方可以在合同中约定发包方有权在特定情况下撤消合同。2)违约情况：如果承包方严重违约或无法履行合同义务，发包方有权解除合同，并可以要求违约方承担相应的经济责任。3)法定情况：···

1.发包人合同可以更改吗？答案：发包人合同一般是双方经过协商达成的一种法律文件，主要用于明确各方的权利和义务以及交付物和支付条件等具体事项。一旦双方签订合同，便具备法律效力，合同内容原则上不可随意更改。2.发包人合同可以更改的情况答案：然而，根据中国法律的规定，发包人合同可以在以下情况下进行更改：-双方协商一致：如···

合同知识问答：发函表示同意算合同吗？1.发函表示同意是否算作合同？正确答案：发函表示同意可以被视为合同的一种表达形式，具备合同的法律效力。2.为什么发函表示同意可以被视为合同？根据中国合同法的规定，合同的成立可以采取书面形式或者其他形式表示，包括邮件、传真、电子数据交换等。发函表示同意即属于书面形式的一种，作为合同表示的一种方式。3.如何确保发函表示同意的合同···

1.发出要约就成立合同吗？在法律上，简单地发出一个要约并不足以使合同立即成立。要使合同成立，还需要满足以下要件：要约的真实意思表示要约的明确性要约的完整性要约的明确接受要约的法律能力只有当以上要件都满足，并且不受法律上的禁止或限制时，才能说发出要约就成立合同。2.发出要约就成立合同的权威解释根据《合同法》的规定，发出要约的一方是要约···

1.发出商品要附合同吗？正确答案：根据中国的相关法律法规，发出商品需要附带合同。根据《中华人民共和国合同法》第26条的规定，商品交付时，应当提供与商品有关的合同。这意味着，卖方在交付商品时，必须提供商品合同给买方。所以，发出商品要附合同是法律的规定，具有法律效力。2.发出商品要附合同的权威解释中国法律的要求根据中国法律的要求，发出商品需要附带合同。合同是双方达成一致、具有法律效力的文件，规定了交易双方的权利和义务，保护了双方的合法权益。在商品交易中，合同起到了明确交易···

1.发出合同属于发出要约吗的正确答案是什么？正确答案：是的，发出合同属于发出要约。2.发出合同属于发出要约的权威解释据国际贸易法和普通合同法的相关规定，发出合同属于发出要约的一种形式。发出合同是指在合同订立的过程中，对方向另一方发送要约的行为。要约是一种向他人表示要求达成合同的意思表示，只要符合法律规定的要素，就能够构成···

1.发传单要签劳务合同吗？答案：是的，发传单需要签订劳务合同。2.劳务合同的权威解释劳务合同是双方在平等自愿的基础上，为了确定劳动关系并约定各种劳动条件而订立的书面合同。根据《中华人民共和国劳动法》第10条，雇主与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式，并应提供给劳动者一份劳动合同。这意味着无论是什么形式的劳动，只要涉及雇佣劳动，都需要签订劳务合同。3.发传单要签劳务合同的科普知识发传单一般是雇主为了进行推广宣传而雇佣的劳动者，他们通过派发传单、张贴广告等方式来宣传商品、服务或活动···