1.劳动合同投诉有用吗？劳动合同投诉是劳动者在与用人单位签订的劳动合同中，对于用人单位的违法违规行为进行申诉和解决的一种方式。那么，劳动合同投诉到底有没有用呢？答案是肯定的。以下是一些权威解释：劳动法：劳动法规定了劳动者和用人单位之间的权益关系，对劳动条件、工资支付、劳动时间、休假等方面都有明确的规定。当用人单位违反劳动法规定时，劳动者可以通过劳动合同投诉来维护自己的权益。劳动合同法：劳动合同法规定了劳动者与用人单位签订劳动合同的基本原则和程序，以···

1.劳动合同扣税吗？正确答案：劳动合同本身并不直接扣税。税收是根据个人所得税法来征收的，劳动合同只是个人从事劳动的一种形式，与是否需要缴纳个人所得税并没有直接的关系。2.劳动合同的权威解释劳动合同的权威解释：劳动合同是指劳动者与用人单位之间依法订立的关于劳动报酬、工作条件、劳动时间、休假等方面的约定书。根据中···

1.劳动合同手印的作用和常见问题劳动合同手印是指在劳动合同上盖上企业和个人双方的印章，以示合同的有效性和双方对合同内容的确认。在某些地区，劳动合同手印被认为是一种重要的法律效力证明方式。然而，劳动合同手印在实践中也常常引发一些问题和争议。2.劳动合同手印的合法性和权威解释在中国，劳动合同是一份双方签字、加盖公章的书面合同，个人手印并不是必需的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第9条的规定，劳动合同应当···

一、劳动合同怀孕后加班吗？在劳动合同中，怀孕是一个被广泛关注的问题。许多劳动者会担心自己怀孕后是否需要加班，而雇主也会面临对于怀孕员工加班的处理问题。那么，劳动合同怀孕后加班吗？下面是权威解释和普遍看法。二、权威解释根据《中华人民共和国劳动法》第十章第四十项规定，女职工怀孕后进入法定产假期间，用人单位···

1.劳动合同必须解除吗？劳动合同是否必须解除是一个较为复杂的问题，它涉及到劳动法和相关法规的规定。根据相关法律规定，劳动合同可以解除，但并不是必须解除。具体情况需要根据劳动合同当事人之间的协商和劳动法的规定来确定。2.劳动合同解除的权威解释根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以有以下几种情况下解除：a)双方协商一致解除：劳动合同当事人可以根据合同约定或者···

1.劳动合同必须约定病假吗？答：根据我国劳动法和相关法律法规的规定，劳动合同必须约定病假。根据《劳动合同法》第19条规定，用人单位应当根据劳动者的工作能力、岗位需求和工作特点，合理安排劳动者的工作时间、休息休假和社会保险等福利待遇，并在劳动合同中明确约定。而《劳动合同法实施条例》第56条也明确规定，劳动···

1.劳动合同必须签订吗？根据法律法规的规定，劳动合同是雇佣双方之间确定劳动关系的重要依据，也是保护劳动者合法权益的重要工具。因此，劳动合同的签订是必不可少的。正确答案：是的，劳动合同必须签订。2.劳动合同签订的权威解释根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的基础文件。劳动合同应当以书面形式订立，并且按照双方的意愿约定···

劳动合同必须签约吗？1.是的，劳动合同必须签约根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同是法定的，劳动者享有与用人单位签订劳动合同的权利。因此，劳动合同的签约是强制执行的，双方必须通过签订书面合同来明确双方的权益和义务。2.劳动合同的权威解释中国工会的权威解释认为，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立用工关系的重要法律文件。合同的签署可以保护劳动者的合法权益，同时也规范了用人单位的行为，促进了劳动关系的和谐发展。3.中国人民普遍认为劳动···

1.劳动合同必须签定吗？正确答案：根据中国劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，必须签订劳动合同才能成立合法的劳动关系。2.劳动合同的权威解释劳动合同法是中国现行的劳动法律，在规范劳动关系、保障劳动者权益方面具有强制性。根据该法的规定，劳动合同是双方意思表示一致，用人单位为劳动者提供工作岗位和工作条件，劳动者为用人单位提供劳动的书面协议。劳动合同规定了劳动者的劳动报酬、工作时间、休假、···

1.劳动合同必须签嘛吗？答案：是的，劳动合同在劳动关系中起着至关重要的作用，必须以书面形式签订。这是根据《劳动法》中的规定，同时也是对劳动者和用人单位双方权益的保障。2.劳动合同必须签的权威解释根据《中华人民共和国劳动法》第十条的规定，劳动合同应当采用书面形式，至少应当包括以下内容：劳动合同当事人的姓名、住址；劳动合同签订日期；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假时间；劳动报酬；社会保险和福利待遇；劳动条···

劳动合同必须签吗？——探讨劳动合同的法律义务1.劳动合同的法律要求根据中华人民共和国劳动法第35条的规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系应当通过劳动合同来确定。因此，劳动合同对于雇佣双方都是具有法律约束力的文件。2.劳动合同的签署与生效劳动合同的签署需要劳动者与用人单位双方达成一致意见，并将其书面化以确保合同的明确性。一旦劳动合同签署完成，它就立即生效，雇佣关系正式确立。3.劳动合同规定的内容根据劳动法，劳动合同应当明确规定劳动者从事的工作、工作···

劳动合同必须签名吗？劳动合同是用以规范劳动关系的具体协议，旨在保护雇主和雇员的权益。在签订劳动合同时，签名是一种普遍的行为，但是是否必须签名并没有明确的法律规定。1.正确答案是：劳动合同不必须签名。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立并不依赖于签名。该法规定，劳动合同可以通过书面形式、口头形式或其他形式进行订立。这意味着，即使劳动合同没有签名，只要雇主和雇员能通过文字、口头或其他方式达成一致，合同仍然有效。此外，《中华人民共和国合同法》也没有要求劳动合同必须签名。···