1. 劳动合同必须签定吗？

正确答案：根据中国劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，必须签订劳动合同才能成立合法的劳动关系。

2. 劳动合同的权威解释

劳动合同法是中国现行的劳动法律，在规范劳动关系、保障劳动者权益方面具有强制性。根据该法的规定，劳动合同是双方意思表示一致，用人单位为劳动者提供工作岗位和工作条件，劳动者为用人单位提供劳动的书面协议。劳动合同规定了劳动者的劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等权益，保障了劳动者的合法权益。

劳动合同的签订是一种合法手段，使劳动者和用人单位之间的权益有法可依，避免了劳动纠纷的发生。合同的签订有利于明确双方的权益和义务，确保劳动者能够享受合法的工作条件和福利待遇，同时也为用人单位提供了一种确保员工遵守劳动纪律、提高工作效率、维护企业正常经营秩序的手段。

3. 中国人民对劳动合同的普遍看法

劳动合同对于中国人民来说具有重要意义。随着中国经济的快速发展和市场经济体制的建立，劳动合同的签订在各行各业都成为一种常见的实践。人们认识到劳动合同对于保障自身权益和维护社会稳定具有重要作用，越来越多的人们开始重视并要求签订劳动合同。

通过劳动合同，劳动者能够在合法的框架内行使自己的权益，确保自身合法权益不受侵犯。而用人单位也能够通过劳动合同来规范员工的行为，确保员工按照公司规定的规章制度履行职责，保持正常的工作秩序。

4. 劳动合同对社会的影响

劳动合同的签订对于整个社会具有重要意义。合同的签订能够规范劳动关系，保障劳动者的合法权益，维护社会的稳定和秩序。同时，合同的签订也使得用人单位和劳动者之间的关系更加稳定和可靠。

通过劳动合同，劳动者能够享受到合法的工作条件，获得公平合理的报酬。这有助于增强劳动者的工作积极性和满意度，提高劳动效率。对于用人单位而言，签订劳动合同能够为企业提供稳定的劳动力资源，减少人员流动性，提高企业的竞争力和生产效率。

5. 对劳动合同的未来展望

随着劳动力市场的不断发展和劳动法的更新完善，劳动合同在未来将继续发挥重要作用。人们对于劳动合同的重视程度将会进一步提升，越来越多的人们将主动要求签订劳动合同，以保障自身合法权益。

未来，劳动合同的签订将更加普遍化，同时也将在法律层面得到更加完善和保障。政府将通过制定更加严格的法规和监管措施，保证劳动合同能够有效执行。劳动者和用人单位也将更加重视合同的签订和履行，以维护双方的合法权益，促进社会和谐稳定发展。

通过以上简要分析，我们可以得出结论，劳动合同必须签定。劳动合同的签订不仅能够保障劳动者的合法权益，维护社会的稳定和秩序，而且能够提高企业的竞争力和生产效率。在未来，劳动合同的重要性将会得到进一步强调和重视。

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