劳动合同放在单位吗？合同知识问答1.劳动合同是否需要放在单位？答：是。根据中国的劳动法规定，雇主应当将劳动合同存档并放在单位，供劳动者随时查询和复制。2.为什么需要将劳动合同放在单位？答：将劳动合同放在单位，有利于维护劳动者的权益，提供证据支持；也便于劳动者随时查询和复制合同内容。3.有哪些劳动合同需要放在单位？答：所有与劳动者建立的正式劳动关系的劳动合同都需要放在单位，包括无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同。4.劳动合同放在单位后能否离开单位？答：劳动合同放在单位后···

1.劳动合同改集团合同合法吗？答：劳动合同改集团合同是合法的。根据中华人民共和国劳动法第四十四条的规定，劳动合同应当采取书面形式订立。而集团合同是指一个集团公司与其下属子公司之间的合同，用于协调各个子公司之间的劳动关系。因此，如果员工原先与子公司签订的劳动合同被改为与集团公司签订的集团合同，只要符合劳动法规定的各项条件，这种合同变更是合法的。2.劳动···

1.劳动合同改签是否合法？答：劳动合同改签是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动合同可以在双方协商一致的情况下进行修改、补充或终止。因此，只要雇主与劳动者在平等自愿的基础上达成一致，劳动合同的改签是合法的。2.劳动合同改签的权威解释答：劳动合同改签是劳动合同法赋予单位和劳动者的权利。它是指在劳动合同期限内，双方通过协商一致，对原有合同的某些条款进行修改，以适应双方的实际情况。劳动合同改签有以下几种情况：1)双···

1.劳动合同撤销需要起诉吗？劳动合同撤销需要起诉的情况是存在的。在一些特定的情况下，劳动合同的撤销可能需要通过起诉的方式来进行。但并非所有的劳动合同撤销都需要起诉。2.劳动合同撤销的合法依据根据《中华人民共和国劳动法》第43条，劳动合同的解除应当符合法律、法规和劳动合同的约定，即按照约定方可解除。如果不存在约定，按照法律和法规的规定解除。根据国家法律规定，劳动合同的撤销可以通过双方自愿协商解除，也可以通过法···

劳动合同提前签合法吗？劳动合同提前签合法与否是一个涉及法律和伦理问题的话题。下面将通过问答形式来科普劳动合同提前签合法的权威解释，并介绍中国人民对此普遍的看法以及对社会的影响和未来的展望。1.劳动合同提前签是合法行为吗？答：根据中国劳动法的规定，劳动合同双方可以在特定条件下约定提前解除合同的情况。因此，劳动合同提前签是合法行为。2.劳动合同提前签的法律依据是什么？答：中国劳动法第四十九条规定“当事人可以约定解除劳动合同的事由”，第五十一条规定“劳···

1.劳动合同掉了有影响吗？劳动合同是雇佣关系的法律基础，是雇主和劳动者之间约定劳动关系的重要文件。一旦劳动合同丢失，可能会对合同双方产生一定的影响。正确答案：劳动合同掉了确实会对相关方产生一定的影响。2.劳动合同掉了对雇主和劳动者有何影响？对雇主来说，劳动合同的丢失可能导致无法对劳动者的权益和职责进行准确记录和监督，可能增加了雇主与劳动者之间的纠纷风···

1.劳动合同损坏是否违法？根据劳动法相关规定，劳动合同是雇主与劳动者之间的法律文书，规定了双方的权利和义务。因此，劳动合同的损坏会对劳动关系造成重大影响。但是，对于劳动合同的损坏是否违法，需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。2.中国劳动合同法的规定根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同损坏属于劳动合同的变更，需要双方自愿协商一致，并书面签订变更合同。如果未经劳动者同意擅自变更合同内容，雇主应承担相应法律责任。3.劳动合同损坏的违法行为劳动合同损坏···

1.为什么劳动合同需要按手印？根据中国劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间的合同，用于规定双方的权利和义务。劳动合同按照法定形式进行签订，有助于保障劳动者的权益，确保双方均能履行合同约定。因此，劳动合同需要劳动者按手印来确认，以确保合同的有效性和可执行性。2.劳动合同按手印的法律效力是什么？根据中国劳动法和《···

1.劳动合同按工龄赔偿吗？根据劳动法的规定，劳动合同按工龄赔偿是一种常见的制度。根据劳动合同的签订时间以及劳动者在单位工作的年限，单位可以根据工龄给予劳动者一定的经济补偿。这种赔偿通常以薪资增加或者一次性奖金的形式给予。2.劳动合同按工龄赔偿的权威解释根据《劳动法》第18条的规定，劳动者与用人单位订立劳动合同，如果劳动者在单位工作满一定年限，单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者工作···

1.劳动合同押押金是否合法？劳动合同押押金是指在签订劳动合同时，雇主要求劳动者提供一定金额的押金作为保证金的行为。然而，对于劳动合同押押金的合法性一直存在争议。根据中国法律法规的规定，劳动合同押押金是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第8条明确规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得收取押金。”此外，最高人民法院发布的司法解释也明确规定，用人单位不得要求劳动者交纳押金。正确答案：劳动合同押押金···

劳动合同报酬合法吗？答案：劳动合同报酬是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位可以通过劳动合同约定劳动报酬的种类和数额。合法有效的劳动合同是双方自愿达成的协议，其中包括对劳动报酬的约定。劳动合同报酬的权威解释劳动合同报酬的权威解释可以从两个角度进行阐述。首先，劳动合同报酬的法律权威解释来自于《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法规定，劳动者与用人单位可以通过协商自愿约定劳动报酬的数额和支付方式，双方的合法权益都应得到保护。其次，劳动合同报酬的社会权威解释来自于劳···

1.劳动合同投诉有用吗？正确答案是是的，劳动合同投诉是一种有效的解决劳动纠纷的方式。在劳动关系中，劳动合同是雇佣双方之间的法律约束关系，当劳动合同违反或发生纠纷时，劳动者有权利通过投诉来寻求合法权益的保护。2.劳动合同投诉的权威解释根据中国劳动法的规定，劳动者有权向劳动监察机构投诉雇主违反劳动法律、法规和劳动合同的行为。劳动监察机构有权对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的行政处罚措施，保护劳动者的合法权益。此外，劳动合同投诉也可以通过劳动仲裁或劳动争议的方式进行解决。劳动仲裁···