1. 劳动合同撤销需要起诉吗？

劳动合同撤销需要起诉的情况是存在的。在一些特定的情况下，劳动合同的撤销可能需要通过起诉的方式来进行。但并非所有的劳动合同撤销都需要起诉。

2. 劳动合同撤销的合法依据

根据《中华人民共和国劳动法》第43条，劳动合同的解除应当符合法律、法规和劳动合同的约定，即按照约定方可解除。如果不存在约定，按照法律和法规的规定解除。根据国家法律规定，劳动合同的撤销可以通过双方自愿协商解除，也可以通过法院判决解除。

3. 劳动合同撤销的合同知识

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以通过以下方式进行解除：

双方自愿协商解除

劳动者提前三十日书面通知，单位无正当理由不同意解除

劳动者因工作环境等严重变化，不能继续工作的

劳动者与用人单位协商一致解除

根据法律规定的情形解除劳动合同

对于无法通过以上方式解除的劳动合同，当事人可以通过起诉的方式向法院提起诉讼。

4. 中国人民对劳动合同撤销需要起诉的普遍看法

中国人民对劳动合同撤销需要起诉的看法并不一致。一方面，有人认为劳动者应该通过合法手段解除合同，保护自己的合法权益。他们支持劳动者提起诉讼来解决合同争议，维护自己的权益。

另一方面，也有人认为劳动合同的撤销应当以和谐、公平的方式进行，避免过多的纷争和争议。他们主张通过协商来解决问题，尽量避免诉讼的发生。

5. 劳动合同撤销对社会的影响

劳动合同的撤销涉及到劳动者的就业问题，对于个人和社会都有一定的影响。如果劳动合同的撤销过于频繁，劳动者的权益可能会受到损害，就业环境也可能变得不稳定。

另一方面，劳动合同的撤销也可能导致用人单位的经济负担增加，增加了用人成本，对企业的经营和发展产生一定的不利影响。

6. 对劳动合同撤销未来的看法

未来，随着社会的进步和法律制度的完善，相信劳动合同的撤销将会越来越倾向于通过协商的方式进行解决，以避免诉讼和纷争的发生。双方应加强沟通和协商，积极寻找解决劳动合同争议的途径。

同时，政府和相关部门应加强对劳动合同的监管力度，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。

综上所述，劳动合同撤销需要起诉的情况是存在的，但并非所有的劳动合同撤销都需要起诉。根据法律规定，双方应当通过协商的方式解决合同争议，避免不必要的纷争和争议的发生。劳动合同的撤销对个人和社会都有一定的影响，因此应当加强对劳动关系的监管，促进和谐稳定的劳动关系发展。