1. 劳动合同损坏是否违法？

根据劳动法相关规定，劳动合同是雇主与劳动者之间的法律文书，规定了双方的权利和义务。因此，劳动合同的损坏会对劳动关系造成重大影响。但是，对于劳动合同的损坏是否违法，需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。

2. 中国劳动合同法的规定

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同损坏属于劳动合同的变更，需要双方自愿协商一致，并书面签订变更合同。如果未经劳动者同意擅自变更合同内容，雇主应承担相应法律责任。

3. 劳动合同损坏的违法行为

劳动合同损坏违法行为包括：1）雇主擅自损坏劳动合同；2）未经劳动者同意变更合同内容或附加合同约定，导致劳动关系不稳定；3）雇主以劳动合同损坏为借口解除劳动关系等。

4. 劳动合同损坏的权威解释

根据劳动法专家的解释，劳动合同损坏本身并不违法，但擅自损坏劳动合同、未经劳动者同意变更合同内容等行为违法。因此，雇主或劳动者在变更劳动合同之前，应通过协商、协议或变更劳动合同等合法手段来解决问题。

5. 中国人民对劳动合同损坏的普遍看法

在中国，大多数人普遍认为劳动合同损坏是违法行为，违反了双方签订的合同约定，损害了劳动者的合法权益。因此，对于劳动合同损坏行为，人们普遍持谴责态度，并希望能够加强对违法行为的惩罚力度，保护劳动者的合法权益。

6. 劳动合同损坏的影响

劳动合同损坏对雇主和劳动者都会产生重要影响。对雇主而言，损坏劳动合同可能导致劳动关系稳定性下降，劳动纠纷增加，甚至面临法律责任。对劳动者而言，损坏劳动合同会影响其权益保障、福利待遇、合法权益得不到维护，造成心理和经济上的损失。

7. 对劳动合同损坏的未来看法

随着劳动法的进一步完善和社会对劳动者权益的重视，未来对劳动合同损坏行为将会更加严厉打击。同时，劳动者应增强法律意识，及时维护自身权益，如遇到劳动合同损坏问题应及时向劳动监察部门或相关机构举报，争取自身合法权益。

结论

劳动合同损坏违法与否取决于具体情况和法律法规的规定。虽然劳动合同损坏本身并不违法，但擅自变更合同内容、解除劳动关系等行为是违法行为。中国人民普遍认为劳动合同损坏是违法行为，希望能够加大惩罚力度，保护劳动者合法权益。未来，随着社会的进步和法律的完善，对劳动合同损坏行为将会更加重视，并加强对违法行为的打击力度，以维护劳动者的合法权益。

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