1. 为什么劳动合同需要按手印？

根据中国劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间的合同，用于规定双方的权利和义务。劳动合同按照法定形式进行签订，有助于保障劳动者的权益，确保双方均能履行合同约定。因此，劳动合同需要劳动者按手印来确认，以确保合同的有效性和可执行性。

2. 劳动合同按手印的法律效力是什么？

根据中国劳动法和《合同法》，劳动合同必须以书面形式订立，并由双方在合同上签字或者按手印确认。按手印的法律效力与签字相同，双方均应按合同约定履行各自的义务。即使只有劳动者按手印，合同仍然有效，用人单位不能以劳动者未签字为由否定合同。

答案：劳动合同按手印具有法律效力。

3. 中国人民对劳动合同按手印的看法有哪些？

在中国，劳动合同按手印被广泛接受和认可。由于传统文化的影响，将手印视为一种正式和可靠的认可方式是普遍存在的。因此，大多数中国民众对劳动合同按手印持支持的态度，认为这是一种合法又正规的签约方式。

此外，劳动合同按手印还有一定的实际便利性。对于一些无法读写或不熟悉汉字的劳动者，按手印比签字更方便，也能更好地确保合同的真实性和完整性。

4. 劳动合同按手印对社会的影响是什么？

劳动合同按手印的实施，有助于规范劳动关系、保护劳动者权益，减少用人单位与劳动者之间的争议和纠纷。劳动合同按手印能够确保合同的可执行性，提高用人单位和劳动者的合作关系，促进劳动市场的稳定和健康发展。

此外，劳动合同按手印的使用也对企业与社会的信誉产生积极影响。用人单位遵守劳动法律法规，尊重劳动者的合法权益，将提升企业形象，建立良好的企业信誉和口碑。

5. 对劳动合同按手印的未来展望如何？

随着科技的发展和社会的进步，劳动合同的电子签约已经成为一种趋势。虽然劳动合同按手印仍然是重要的确认方式，但在未来，电子签约可能会更为普遍和便捷。

此外，随着劳动法规的进一步完善和社会观念的更新，劳动合同按手印可能会逐渐转变为更加公平和合理的签约方式。对于一些特殊群体，如残障人士或老年劳动者，可能会有更具包容性的规定，以便更好地保护他们的权益。

总结：劳动合同按手印是中国劳动法规定的一种确认方式，具有法律效力和社会影响。尽管电子签约的趋势已经出现，但劳动合同按手印仍然是一种受到普遍接受和认可的签约方式。未来，劳动合同的签约方式可能会有所变化，但保障劳动者权益和提升用人单位信誉的目标将始终如一。

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