1. 劳动合同按工龄赔偿吗？

根据劳动法的规定，劳动合同按工龄赔偿是一种常见的制度。根据劳动合同的签订时间以及劳动者在单位工作的年限，单位可以根据工龄给予劳动者一定的经济补偿。这种赔偿通常以薪资增加或者一次性奖金的形式给予。

2. 劳动合同按工龄赔偿的权威解释

根据《劳动法》第18条的规定，劳动者与用人单位订立劳动合同，如果劳动者在单位工作满一定年限，单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者工作满一年的，用人单位可以与劳动者约定经济补偿标准。

3. 劳动合同按工龄赔偿的权威科普知识

根据中国劳动法的规定，劳动合同按工龄赔偿是一种补偿制度，目的是鼓励劳动者长期在同一单位工作，提高员工稳定性。这种赔偿制度不仅可以激励员工，还可以减少用人单位频繁解除劳动合同的情况。

根据实际情况，单位可以与劳动者达成协议，约定工龄赔偿标准。这种约定通常会考虑劳动者在单位工作的年限、工资水平等因素。工龄赔偿通常以一定的比例或者金额进行计算，具体标准可以由双方协商确定。

4. 中国人民对劳动合同按工龄赔偿的普遍看法

根据调查和研究，中国人民对劳动合同按工龄赔偿的普遍看法是积极的。大部分人认为这种赔偿制度可以激励劳动者长期稳定就业，增加员工对单位的忠诚度，提高工作积极性和生产效率。

另一方面，也有一些人认为工龄赔偿制度存在一定的问题。一些人认为工龄赔偿可能导致一些企业难以裁员或者转岗，增加用人单位的成本和风险。一些人也认为工龄赔偿制度可能不公平，因为并不是所有的劳动者都能从中受益。

5. 劳动合同按工龄赔偿对社会的影响

劳动合同按工龄赔偿对社会的影响是多方面的。首先，它对于员工的工作稳定性有积极影响，可以增加劳动者对单位的忠诚度，减少员工流失和频繁更换工作的情况。其次，它对用人单位的管理也起到促进作用，激励单位提供更好的福利和发展机会，提高用人单位的声誉和吸引力。

然而，劳动合同按工龄赔偿也可能带来一些负面影响。一些单位可能因为不愿支付高额的工龄赔偿而限制员工的晋升机会，导致员工积极性下降。另外，工龄赔偿也可能增加一些企业的负担，对企业的运营和发展造成一定的压力。

6. 对劳动合同按工龄赔偿的未来展望

未来对劳动合同按工龄赔偿的看法是持续关注和改进。随着社会的发展和劳动力市场的变化，劳动合同按工龄赔偿制度也需要随之调整和完善。一方面，需要平衡员工的权益和企业的经济实力，避免赔偿标准过高而造成用人单位的负担过重。另一方面，也需要保障劳动者的长期稳定就业和福利待遇，促进劳动力市场的健康发展。

总的来说，劳动合同按工龄赔偿是一种重要的劳动法制度，可以激励劳动者长期稳定就业，提高用人单位的管理效果。然而，它也面临一些问题和挑战，需要进一步完善和调整。只有在合理平衡各方利益的基础上，劳动合同按工龄赔偿制度才能更好地发挥作用。