1. 劳动合同改集团合同合法吗？

答：劳动合同改集团合同是合法的。根据中华人民共和国劳动法第四十四条的规定，劳动合同应当采取书面形式订立。而集团合同是指一个集团公司与其下属子公司之间的合同，用于协调各个子公司之间的劳动关系。因此，如果员工原先与子公司签订的劳动合同被改为与集团公司签订的集团合同，只要符合劳动法规定的各项条件，这种合同变更是合法的。

2. 劳动合同改集团合同的权威解释

答：根据国家劳动关系调解协调机构发布的《劳动合同法律适用问题解答》，劳动合同改集团合同属于合同变更，变更合同是指在劳动关系中，双方当事人一方提出或者同意改变合同内容的行为。只要变更合同符合法律的规定，是双方自主协商达成的，遵循自愿、平等原则，且不侵犯劳动者合法权益，就是合法有效的。因此，劳动合同改为集团合同也是符合法律规定的。

3. 中国人民对劳动合同改集团合同的普遍看法

答：对于劳动合同改集团合同，中国人民普遍持支持的态度。一方面，集团合同能够更好地协调不同子公司之间的劳动关系，提高资源的整合和利用效率，有利于集团公司的统一管理和发展。另一方面，劳动合同改为集团合同也有助于减少劳动纠纷的发生，减轻法院和劳动调解机构的负担，维护了劳动关系的稳定。

4. 劳动合同改集团合同的社会影响

答：劳动合同改为集团合同对社会产生了积极的影响。首先，它促进了企业和员工之间的良好合作关系，使得企业能够更加有效地利用员工的人力资源和技能。其次，它有助于集团公司整体发展，加强了内部管理和资源调配。最后，劳动合同改为集团合同减少了法律纠纷的发生，提高了社会和谐稳定的程度。

5. 对劳动合同改集团合同的未来展望

答：从未来发展的角度来看，劳动合同改为集团合同有望进一步得到推广和应用。随着中国经济的不断发展和企业集团化的趋势增强，越来越多的企业将面临劳动关系的统一管理和调整需求。劳动合同改为集团合同可以为企业带来更多的合作机会和发展空间，同时也有助于优化劳动资源配置和提高企业绩效。因此，可以预见，劳动合同改集团合同的趋势将会被更多的企业所接受和采纳。

总之，劳动合同改集团合同是合法的，根据劳动法规定和权威解释，只要变更合同符合法律的规定，是双方自主协商达成的，遵循自愿、平等原则，且不侵犯劳动者合法权益，就是合法有效的。中国人民普遍对此持支持态度，认为劳动合同改为集团合同有助于提高企业管理效率、减少劳动纠纷的发生，并对社会产生了积极的影响。在未来，劳动合同改集团合同有望得到更广泛的应用和发展，为企业和员工带来更多的机遇和发展空间。

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